本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！

== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==

劳动法病假天数规定

　　员工生病，需要进行治疗，在此期间他是带薪治病的还是无薪治病的?来看下面小编提供的劳动法病假天数规定：

　　劳动法病假天数规定【1】

　　1、事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准假就行了。

　　病假应当在规定的医疗期内都是可以的。

　　医疗期：：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;

十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

　　2、职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　应当是累计工作年限，但如果说你在另一单位工作一年以上，并工作至6月底，7月1日调至新单位，则你在新单位的年休假只能享受规定假期的一半。

　　201X劳动法规定病假天数【2】

　　一、病假：

　　1. 病假 证明 必须由公司指定的正规医院开据;

　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

　　1)每月请病假不能超过1天

　　2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

　　3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。