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人力资源答案

时间：2022-11-11 11:01:28 下载该word文档

人力资源管理（本科）2011秋期复习资料
一、判断题：
1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。（X）
2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（X）
3、人力资源不是再生性资源。（X）
4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。（V）
5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。（X）
6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。（V）
7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。（X）
8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。（V）
9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。（X）10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（X）11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。（X）
12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。（X）
13、会计、工程师是一种职务。（V）
14、调剂成本属于人力资源的使用成本。（V）15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。（V）
16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。（V）17、工作说明书包括工作描述和职位要求。（V）18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。（X）
19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。（V）20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。（X）
21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（V）
22、脱产培训是最常用的一种培训方式。（X）
23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。（V）24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。（X
）
25、住房补贴属于公共福利。（X）
26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断
-评价”。（V）
27、绩效管理就是绩效考核。（X）
28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。（V）29、薪酬主要以工资的形式表现出来。（V）30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。（X）
31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。（X）32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。（V）
33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（V）34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。（V）35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。（X）36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。（V）37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（X）
38•我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。（X）
39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。（V）40