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时间：2023-10-05 14:23:58 下载该word文档
职业技能实训平台形成性考核（人力资源管理）答案
下列属于面试中应聘者目标的是（全选）。下列属于简历中客观内容的是（除去个性描述）=下列符合笔试描述的是（除去成绩评定）。下列屈于网络招膊优点的是（全选）。关于借助中介，下列说法正确的是（全选）。外部招募的不足有（全选）。
内部选拔的缺点有（不公正，抑制创新）。
人力资源费用支出控制的原则包括（除去标准化）。审核人1：成本预算时，应做到（全选）。编制定员标准的原则有（全选）。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（综合，单项）。工作说明书的内容主要包括（除去任职人员）。岗位规范的内容包括（除去工作权限）。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的里要因素有（除去任务重要性）。工作岗位分析信息主要来源于（全选）。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（除去企业组织变革）。假文凭的识别方法有（除去邮寄法）。背景调查的内容包括（全选） = 企业人员选拔的意义（除去有效激励员工和保证合理配置）。属于编写公司简介原则的是（全选）
公司简介的作用（价值观，期望，信赖，心理准备）。招聘中诺表的特点是（节省，准确，提供）=撰写招聘广告应该注意（合法，简洁，真实）。招聘广告的设计原则（愿望，行动，兴趣，注意）。人员招聘信息包括（任职，工作描述，空缺岗位）。内部招募来源有（轮换，膊用，调换，提拔）0企业员工分类方式包括（专业，职业，学历，性别）=工作岗位研究的原则包括（能级，标准，最优，系统）。
岗位调查的目的是（人事文件，提供必要根据，对岗位进行描述，提供信息）。岗位调查的内容主要包括（责任，体力，工作地点，性质）。岗位调查的方式主要有（抽样，而谈，现场，书面）=企业组织信息的采集方法有（电话，档案，观察，问卷）。组织结构设计后的实施要则包括（分配，管理，明确，人事）。
在信息收集过程中，属于询问法的方法有（当面，电话，会议，邮寄）。企业信息采集和处理的基本原则包括（及时，准确，系统，经济） 0 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（人员，战略，组织，人力资源费用规划）。下列不属于而试考官在而试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）面试不能够考察（内在潜质）。
校园招聘亦称上门招聘，即山企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（11接）招募人员。对于高级人才和尖端人才，比较适合的招膊渠道是（猎头公司）。下列不属于借助中介的是（校园招募）。
关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法之一）0下列属于外部招募方法的是（熟人推荐）。
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（163452）。
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适含的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（4231） o 下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。
（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。最早提出组织承诺的是（贝克尔） 0 （工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一•般性的满足与否的态度。（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（收益性）。（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。设置岗位的基本原则是（因事设岗）。人力资源管理的基础是（工作分析）。
岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善）。
（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）0岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）0狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。
（加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者山社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，
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