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政府机关干部职工带薪年休假管理办法(2021)

时间：2021-04-16 下载该word文档

政府机关干部职工带薪年休假管理办法（2021）

第一章总则
第一条为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和省人民政府办公厅《关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见》等有关规定，规范和鼓励厅系统干部职工带薪年休假（以下简称“年休假”），切实维护厅系统干部职工合法权益，制定本办法。

第二章年休假天数
第二条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、产假、护理假、陪产假等假期以及法定节假日，不计入年休假的假期。
第三条累计工作满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
第四条参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年的年休假天数。若活动天数少于当年年休假天数的，应安排其当年补足年休假天数。
第五条干部职工参加在职学历、学位等教育的，其工作日内脱
产参加学习的时间，应计算为本人的年休假时间。
第六条新招录（聘）人员在招录（聘）满1年的下月起，享受规定年休假。
第七条军队转业干部、士官和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的年休假情况证明。如当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。

第三章年休假安排
第八条厅系统干部职工都应享受带薪休年休假。厅机关工会应依法维护职工的年休假权利，推动督促带薪年休假制度的落实，厅机关各单位应有计划、有安排、有批次的组织年休假。
第九条年休假充分借鉴集中休假的做法，可以在1个年度内集中安排，原则上不超过2次，不得跨年度安排。如：因承担抢险救灾、重要临时性工作任务等情况，需补休年假的，按照一事一报原则适时补休，如不能在本年度休年休假的，可跨一个年度安排。
第十条厅办公室于每年12月底前协调落实厅领导下一年度轮流年休假安排。
第十一条各单位应于12月底前制定本单位干部职工下一年度年休假计划，按干部管理权限报人事部门备案。各单位主要负责同志年休假时间安排应向分管厅领导汇报，合理确定年休假时间。同一单位领导班子，同一时间原则上只安排1人年休假。
第十二条应严格按照计划落实干部职工年休假，不得在年休假
期间安排工作。确有重大紧急任务必须临时调度的，应事后安排调休。
第十三条干部职工年休假计划执行情况应当于次年1月底前进行公示，公示时间不少于5个工作日。

第四章年休假审批
第十四条厅系统干部职工年休假，应在OA系统发起并审批。休假程序具体为：
第十五条厅主要负责同志的休假，由厅办公室负责。第十六条各单位主要负责同志的休假，报分管厅领导审核同意后，报请厅主要负责同志审批，3天以上的，需提前由厅人事处审核后，报请厅主要负责同志审批。
第十七条各市局主要负责同志休假，报请所在地政府审批后，报厅人事处备案。其他局班子成员按照干部管理权限报本单位主要负责同志审批。
第十八条各单位副处级以上领导干部（含四级调研员以上职级公务员）的休假，报请分管厅领导审批。
第十九条科级以下干部职工休假，由各单位主要负责同志审批。离开驻地时按照干部管理权限由各单位负责同志同意后报分管厅领导批准。
第二十条休假结束后应及时按程序履行相关销假手续。因特殊原因中止休假的，及时在OA系统内销假并说明原因，报上一级领导审签确认。

第五章未休年休假经济补偿及管理
第二十一条对因工作原因应休未休年休假的，应按相关规定、按天数支付其年休假工资报酬。
第二十二条年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
第二十三条年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行渠道解决。
第二十四条工作人员应休未休假当年日工资收入的计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
第二十五条机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含改革性补贴、奖励性补贴。
第二十六条退休前因工作原因当年没安排休年休假的，其应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人退休当年在岗发放的工资收入除以全年计薪天数（261天）。工作人员当年死亡的，生前因工作原因没安排休年休假的，其应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人生前当年在岗发放的工资收入除以全年计薪天数（261天）。
第二十七条单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之
一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第二十八条援疆援藏、驻村、挂职下派人员，其年休假由工资关系所在单位商现工作单位后统筹安排。

第六章政策纪律
第二十九条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；（五）已享受当年的年休假，年内又出现第二条（一）、（二）、（三）、（四）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第三十条未经准假而不到单位上班的，视为旷工处理。

第七章附则
第三十一条干部职工休产假、陪产假、护理假、长期病休按有关规定执行，参照年休假审批手续填报《审批表》（见附件）。
第三十二条本办法适用于各市局班子成员，厅机关各单位在职在编干部职工。
第三十三条