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龙源期刊网http://www.qikan.com.cn当代大学生如何树立正确的就业观
作者：王维兵
来源：《管理观察》2012年第27期
摘要：我国实行高校扩招已经好多个年头了，每年毕业的高校大学生人数都在不断攀升。大学生就业问题一直是困扰学生、学生家长以及社会各界的严峻问题。本文通过分析大学生就业方面存在的思想问题及社会上大多数企业的用人情况，提出了正确树立大学生就业观念的若干建议。
关键词：大学生大学生就业就业观念
1.当前大学生就业现状
我国大学生毕业人数与就业人数严重不平衡，大学生就业问题一年比一年严重。许多大学生毕业之后甚至1、2年之内都没有找到合适的工作。在人才市场上更是看到好多本科生、大专生去争抢一个高中生就能胜任的工作。就业形势越来越严重，学生和学生家长们都焦急万分。大学不能不上，但是如何保证毕业之后能够找到合适的工作却难刹大家。一方面是大学生无法实现稳定就业，一方面又是众多企业招聘不到合适的人才，这样的社会现象不得不让我们思考，大学生就业难，到底难在哪里？经过众多专家学者的市场调查与研究发现，大学生就业问题的难点不是出在学生专业水平不够，也不是企业人才饱和，最关键的问题在于大学生就业观念的束缚于僵化。面对一边是大学生们怨声载道的抱
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn怨工作难找，另一方面是用人单位苦苦寻找合适的岗位人才而不得，一边是大学生纷纷留在大城市众人抢夺一杯羹，另一方面我国中小城市工作人群中的大学生人数少之又少。这种现象真切的显示出了当代大学生在就业观念上存在的严重偏差。
2.大学生就业观念偏差的原因
2.1不能进行正确的自我定位
大学生的自我定位预示着以后将会在怎样的领域从事怎样的工作，同时也就决定了大学生的社会地位将是如何。虽然说三百六十行，行行出状元。但是在现实生活中，能够如此清晰豁达的思想的人还是少之又少。对于职业所带来的社会地位差别仍然是束缚在人们思想中的一个枷锁，从而影响了大学生对自身条件的认真考量，让他们盲目的希望从第一份工作开始就能有一个较高的起点与自我定位。正是由于这样的思想包袱，使得许多学生既没有能力胜任需要多年工作经验的高工资岗位，又不愿意放下面子从事基层工作，进而出现长期找不到工作的尴尬问题。
2.2不能摆脱户口限制的思想束缚
中国的户籍制度施行历史由来已久，中国人对户籍的重视程度是其他国家所无法理解的。正是由于对户口的看重，使得许多大城市的学生为了户口，宁愿委屈自己在一个无法发挥自我价值的岗位上也不愿意去到户口没那么“值钱”的中小型城市一展才能，另一方面，大量农村或偏远地区的学生为了能够落户大城市，也愿意“忍辱负重”的在大城市里蜗居。从而造成大型城市劳动力严重过剩，中小型城市人才极其匮乏。

龙源期刊网http://www.qikan.com.cn2.3缺乏冒险与挑战精神，偏安一隅
大学生就业不一定非要进入公司或者企业，目前大学生创业也是许多专家和学者大力提倡的缓解大学生就业的有效渠道。但是目前我国绝大多数大学生对于自主创业这块似乎不感兴趣，所以多年来，大学生自主创业成效微薄。而且我们可以看到，那些自主创业成功的，往往也都是能力强、性格强，甚至是从大公司大企业退身而出进行创业发展的。这就说明了当代大学生多为独生子女，所谓温室里的花朵，特别是城市毕业生，冒险意识和挑战新鲜事物的意识非常缺乏，她们宁愿找个很差的工作或者不工作领取国家失业保险金也不敢尝试自主创业。
3.当代大学生如何树立正确的就业观
3.1端正就业态度
正视自己的价值和能力，这句话说起来简单，但是对于普通人来说，却不是一件容易办到的事情。对于普通高等院校毕业的大学生而言，生活条件相对优越，从小到大看到的鲜花掌声无数，从而造成了大学生普遍存在的自我期望值过高的问题。许多大学生在毕业之前就构想了将来工作的种种优越和高层次，但是对于自身却没有正确的认识，从而造成严重的心理落差。对于高职大专生来说，她们的心理上往往会出现自卑和妄自菲薄的问题，对于这一类学生，要了解自己的长处，明白自己所学习和掌握的技能的优势。对于正视自身价值及能力方面，不仅需要学生自我端正态度，同时也需要学校、家长及社会加强对她们的引导力度。学校应该针对毕业班学生组织切实学生实际情况的大学生就业辅导，针对学生的自我定位不稳的问题要进行及时的心理疏导与沟通，同时要通过社会典型
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn案例来打开学生的眼界，要在合理的程度范围内尽量以低姿态来看待自己，同时树立一种“先就业、再择业”的新的就业观念。从而保证大学生就业的顺利进行，以及大学生就业心理的及时矫正。
3.2正视自己能力
一个人能力大小决定了工作岗位的高低，正视自己的能力对于许多大学生来说，不是一件容易的事情。但是只有做到能够很好的给自己定位，才能寻找到合适的就业岗位。在大学生寻找岗位应聘的时候，要对自我条件、专业技能、实际工作能力做出一个合理的评估。在能力评估方面，学校也应该为大学生提供更多的帮助，从专业的眼光正确评价每一位学生的条件和价值。在学生初入职场的时候，要给自己一个良好的发展定位，要明白，不是每一个人都能够有较高的起点，但是只要踏实工作，努力进取，任何一个起点都能够到达终点。在求职过程中要有明确的目标，不能光看谁家给的工资高，要避免好高骛远的错误心态。要结合自身能力选择合适的岗位。
3.3用创业代替择业，寻找新的人生价值
自主创业是一条非常好的就业之路，我国多年来对大学生自主创业的宣传工作也下了大力气。但是自主创业在大学生中的反应平平。造成这样的情况一方面是因为大学生缺乏积极探索的冒险精神，另一方面也是由于国家及社会各界对大学生自主创业的帮扶力度还不够。所以国家及社会应该加大这方面的帮扶力度，比如向创业大学生提供更多的优惠政策，开展种类繁多的自主创业专题讲座，并聘请专业人士对有创业意向的学生进行能力及特长评估，帮助他们利用自己的条件优势在创业路上找到更适合自己的项目。对于学
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn生家长而言，也应该转变旧有的老观念，积极鼓励孩子发展自己的事业，帮助孩子实现自己的人生价值。
结束语
大学生就业难的问题困扰我们多年，就业难并不是学生能力不足或者市场人才需求量达到饱和，往往是因为学生的就业观念存在偏差，于是出现了诸多不合理现象。转变就业观念不仅是纯粹观念上的问题，更需要大学生们在转变观念的同时，加强自身能力素质的提升，只有观念与能力的双重提升，才能让大学生拥有更为广阔的就业空间，为国家创造出更多的财富，实现自己的人生价值。
参考文献：
[1]张志平.新形势下高等院校大学生就业观念转变的引导[J].安徽农业大学.2009.[2]张连绪.转变观念是解决高职高专大学生就业难的关键[J].中国高教研究.2010.

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