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互联网工作岗位offer谈薪指南方法攻略(完整版)互联网运营高薪工作面试谈薪指南

时间：2023-10-13 22:54:49 下载该word文档

互联网工作岗位offer谈薪指南方法攻略
我们的薪资到底是如何被界定出来的？
一个市场的兴起势必会吸引众多参与者进入，正如知识付费、在线教育以及现在的新消费行业，这几年里涌入了大量的公司参与竞争。
为了获取市场份额，他们要在生产、营销、增长、管理等方面进行激烈的比拼，在这些模块下都会由具体的部门来承担，每个部门下的人要做好这些事，就会有具体的要求，于是就形成了各种各样具体的岗位。
然后公司拿着定义清晰的岗位要求，去进行招聘。然后我们再根据这份岗位要求去匹配我们自身能力，最终通过与公司（老板）进行博弈取得最终的结果。
从这里我们可以得出影响你薪资的三个要素分别是：市场、公司（老板）、你自己。
那这三个要素之间又是如何相互作用和影响的呢？可以从我总结的这张图看起：

市场上如果出现了极为稀缺的人才（即有经验、有能力、有资源的人），各个企业一定是会相互争夺的。企业为了获取稀缺人才，就会进入竞价模式，最终导致岗位有了一定的市场溢价。
2015年“双创”之后，各家互联网公司对产品经理的需求激增，导致了一个应届毕业生去做产品经理都能轻松拿到15k以上的薪资。又比如说前两年如火如荼的在线教育，加大了对增长岗位的需求，增长岗位的薪资一度也达到了20k甚至更高。
所以公司（老板）要招到人要看市场，你自己要求职也要看市场。此前我在文章提到过：“你的薪资不由公司决定，而是由你的市场价值决定的”也是由此得出的结论。
趋势决定上限，实力决定下限。

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