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2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

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2019修订后的《党政领导干部选拔任用工
作条例》心得体会
2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会1
近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持好干部标准选拔任用干部,是提升干部队伍战斗力的必由之路,是推进经济社会各方面事业发展的组织保障,是迎接新时代“新赶考”的必然要求,这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
高度重视选贤任能是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。习近平总书记明确指出“好干部的标准,大的方面说就是德才兼备”,并结合时代特点鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,阐明了新时代坚持德才兼备、以德为先的核心要义和根本内涵,树立起了好干部的时代标杆,为建设高素质专业化干部队伍提供了根本遵循。
《干部任用条例》把政治标准放在了首位,要切实做到
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严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则,切实加强党组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制,作为新时代党员更应做到脚踏实地的干实事、干好事,切切实实的增加群众的幸福感和“获得感”,要以钉钉子的精神把工作做精做细做实,以实际行动干出实实在在的业绩,交出让人民群众满意的答卷。要把党规党纪内化于行、外化于行,以身作则、率先垂范,为身边人带好头,引导党风、政风和干部作风持续好转,持续涵养政治生态的清风正气。
2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会2
近日,中共中央下发的新版《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部
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选拔任用方式之一”,随着公开选拔的经常化、制度化,今后公进的力度将愈来愈大,公选干部在干部任用的比例会愈来愈高,下面谈谈体会:
一是公选是乡镇干部上升的重要通道2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因,每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力,去选拔为数不多的岗位目标者,众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差,竞争过度激烈,导致了公选的投入与产出比明显失衡,乡镇干部看不到新的希望,影响了乡镇干部工作积极性和主动性。二是条例强调了选拔任用的严肃性。新修订的《干部任用条例》坚持从严治党、从严管理干部,在干部的动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节,进一步从程序上做出了严密的规定,对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。同时,进一步细化了监督检查,规定对干部选拔任用工作实行全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为,这让乡镇干部感受到了公平正义。
三是条例突出了以德为先的标准性。“不患无位,而患德之不修,不患位之不尊,而患德之不崇2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。突出干部的“德”在素质要求中的首要地位,体现了当前选拔任用干部的关
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键。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面,更是当前我们搞好党的群众路线教育实践活动的现实需要。领导干部的思想品德不仅是个人行为,在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。
四是条例明确了注重基层的导向性。作为一名乡镇干部在工作中能明显感受到,新《干部任用条例》中应当树立注重基层的导向、注重从乡镇选干部、选在乡镇干过的干部等规定极大鼓舞了乡镇干部干事创业、务实创新的热情,同时将鼓励更多优秀干部人才到乡镇的广阔天地施展才华、实现价值,使乡镇真正成为了培养选拔干部的沃土,干部成长成才的摇篮,让乡镇一线干部看到了春天。
2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会3
近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化,对2002版《干部任用条例》进行了修订。通过学习,我结合自身工作,对其进行了解读,也对自己进行了一番审视:作为一名教师干部,我如何去践行新《干部任用条例》呢?以德为先,端正作风。此次修订新增了“以德为先”的选人原则,突出干部的“德”在素质要求中的首要地位,体现了全面改革的“问题导向”性。结合自己的本身,就教师这一块说说德,记得我在1995年的9月带着教师梦来到了
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师范,来到师范首先映入眼帘的是“德高为师身正为范”的八个大字,这意味着以德为首,把德修好了,才能为师,看来德之重要就不言而喻了。有人说:“师生间最不幸的关系,是学生对老师学问的怀疑2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会”其实我更觉得,如果儿童的怀疑涉及到教师的道德方面,那老师的地位就更不幸了。作为一名教师,我们应该在教育中保持廉洁自律的高尚情操,如果为师不廉,以教谋私,看起来有很多的原因,但最根本的原因是教师主观上失去了道德上的自我约束和自我控制。电视、微信上经常看到这样的报道,有某间小学的某某老师,为了自己的辅导班能招到更多的学生,在课堂上留一手,参加了辅导班的同学就能把课堂上没讲的学会,那比没参加辅导班的同学就更上一筹了。这不是很明显的以教谋私吗?以我们首先要不断提高道德认识。“德”字最初在《卜辞》中的书写为“惪”,就是告诉我们心一定要直,出于公心,这样才能提高自己的责任感和事业心,从而廉洁自律。重视基层,服务群众。条例中明确提到:在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。很明显,我们的服务对象是学生,就是能让学生健康的成长。记得原苏联教育家赞可夫所说的那样:“当教师必不可少的,甚至几乎是最主要的品质就是热爱儿童”,所以作为教师,应该每时每刻都把学生放在心头,视学生为亲人,以长辈般的心理,关心
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和爱护学生,尊重与信任学生,并且重视学生的思想品德教育,以正面的形式教育学生要热爱祖国、尊师守纪、努力学习,长大后要立志报效祖国,成为对祖国有用的人才。加强修养,提升自我。人应该在不断的学习和进步,从而让自己的羽翼更加丰满。教育是着眼于未来的事业,教师的工作是一种创造性的劳动,随着基础教育由应试教育向素质教育的转轨,这对教师提出了更高的要求。教师相应的知识结构,业务能力是开展教育教学的强大支撑,因而教师要有扎实的专业知识、过硬的业务水平和良好的师德。现在很流行的一句话:“给人一滴水,自己要有长流水”这个道理,为使自己的“水源”充足,应该坚持做到:基本理论笃学、业务知识深学、修身知识勤学、急需知识爱学。也要学习方针政策,领会各种会议精神、从而更好的为教育服务。廉洁奉公,从我做起。每一位基层干部,不管你的职位大小,还是一线的干部,其实都是为人民服务。所以我们作为一名基层干部,都必须要树立正确的利益观。权利是人民赋予的,岗位是组织任命的。所以干部需要廉洁从政,这样能直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。牢记全心全意为人民服务的宗旨,正确对待权力、地位和自身利益、加强自身政治修养2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。中国古代教育家孔子在教育实践中强调以身作则,为人师表,他曾经说:“其身正,不令而行,其身
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不正,虽令不从。”我们要深知自己的一言一行,一举一动,在教师和学生中的影响,因此,无论是在学习上、工作上、生活上,还是与人交往上,都力求以自己的人格和言行感染教师、感染学生,要求别人做到的,首先自己做到,这样才能做到廉洁从政。
修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,充分体现了中央对选用干部的新精神和新的要求,是吸收了人事改革先进经验的成果。它的颁布与实施,对于更好贯彻与落实中央精神,解决现阶段干部工作中的突出问题。我们相信,只要各级党组织能够真正以新的《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循,始终坚持党管干部原则,坚持从严治党、从严管理干部,坚持好干部标准,干部工作的科学化水平就一定会不断提高,就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍。
2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会4
近日,中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》对原有干部选拔任用制度进行了完善。《干部任用条例》提出六大原则:一是党管干部;二是德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;三是事业为上、人岗相适、人事相宜;四是公道正派、注重实绩、群众公认;五是民主集中制;六是依法依规办事。《条例》是选拔任用工作的基本遵循,也
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是提高选用干部质量的有力保障。
六大原则中坚持了党领导一切的原则,把政治标准放在首位,注重实践导向,强调人岗匹配,体现的是“规矩”理念,同时也将“德才”的匹配放在了重要的位置2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。人在客观实践中具备自觉的能动性,人既能自觉能动地认识世界,也能改造客观世界。“才”是改造客观世界能力的体现,“德”便是世界观、人生观、价值观的正确统一。
司马温公在《资治通鉴》中有对“德才”的精辟论述:“夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也;德者,之帅也。”所谓才,是聪明、是能力、是资质;所谓德,是正直、是公道、是品德,德是才的统帅,所以在“人才”的界定中,“德与才”二者是统一的,但德处于更重要的位置。所以“德胜才谓之君子”,有德有才,安邦定国,奸邪伏偃;所以“才胜德谓之小人”,小人一旦掌握了权力,竭其所欲,祸国危民,对国家的建设是种极大的危害。一旦党政领导干部德才兼备、以德为先了,将在社会上形成一种遵循社会主义核心价值观的风气、一种尊崇传统美德的风气。在品德上以德为先,在范围上,便是五湖四海,以贤为先。清代著名诗人龚自珍有诗:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”毛主席在1945年中共七大的口头政治报告中,对该句进行了改写“我劝马列重抖擞,不拘一格降人才”
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所以对于有有德有才的干部,是应该重视的,应该加大力度去培育的。强调了在党内要选拔优秀的人才,范围要广,要不拘一格地选用人才,这对发挥党员的先锋模范作用是有极大好处的。
《条例》中把德才的论述放在了第二原则上,突出了对选拔任用干部品质和才华的重视,对干部的德与才“双管齐下”,不仅能树立起良好的社会风气,也将为国家建设和党的建设提供源源不断的人才支持。
2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会5
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用。近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。
实现中华民族伟大复兴,归根到底在于培养造就一代又
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一代可靠接班人大力发现选拔优秀年轻干部,是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。我们党历来高度重视干部队伍的源头培养,新老干部之间的合作和交替。我们国家年轻干部的成长渠道和上升空间较窄。在平时的班子调整中,由于各个层级都积压了一大批年龄偏大的领导干部,年轻干部一般很难通过民主推荐上来。同时,现有的干部政策,对提前离岗退养、退线改非等作了严格限制,再加上职数的限制,年轻干部晋升空间很小。
《党政领导干部选拔任用工作条例》指出党政干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,具备下列基本条件:
自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验;
具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化
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事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩;
坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效;
有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养;
正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为;
坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
我们党和国家各级政府一是要推进公开选拔领导干部常
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态化,坚持和完善机关内设机构竞争上岗办法,为选拔机关优秀年轻干部提供“通道”,进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。二是选拔重点培养对象2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。采取民主推荐、组织考察等方式,分级分类选拔一批重点培养对象,进行持续跟踪培养锻炼,抓住换届、机构改革等时机大胆使用。为实现各级各类领导班子年轻干部的配备打好基础2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。同时,要对各地各部门培养选拔年轻干部的工作进行定期检查,过严格的检查监督,发现问题、纠正偏差、堵塞漏洞、鞭策后进。
《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南。我相信我们党和国家一定会不断提高干部工作科学化、制度化、规范化水平,不断地培养造就忠诚干净担当的高素质专业化执政骨干,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》是我党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件,是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。
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新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循,是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》,应注重把握好三个关键环节。
一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》,必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件,把践行群众路线作为根本尺度。尤其注重把中央要求与本地实际紧密结合。
二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序,是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性,就没有《条例》的权威性。
三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。如:主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督;人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督,针对短板,我们应加大监督力量整合力度,研究建立垂直领导为主的监督体制,以排除“老好人”思想干扰,提高监督工作的权威。
《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党
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对干部选拔任用工作规律认识的一次升华,是干部人事制度改革的一个重大成果,也为进一步升华改革指明了方向。当前,继续一批高素质领导干部队伍来引领科学发展,真正把优秀的干部选出来、用起来,还必须以正确的用人导向、规范用人程序、严格的用人纪律作保证。这就是要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉、深刻领会、准确把握《条例》精神,认真抓好《条例》的贯彻落实,选好人用好人。一、充分认识新《条例》颁布的重要性。近年来,干部工作面临的形式任务、干部队伍状况等都发生了很大变化,中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。《条例》的实施,队保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。
二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求,党中央非常重视干部的选拔任用工作,十八大、十九大会议精神及习近平总书记一系列重要讲话,对培养选拔高素质的领导人才,大力培养选拔优秀年轻干部,以好的作风选人、选出作风好的人,加快推进干部认识制度改革步伐,推进干部工作的科学化、民主化、制度化等。三是《条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。干部人事制度改革的力度不断加大,干部工作的民主化、科学化
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程度有了很大提高,取得了许多重大成果。我们要结合干部人事制度改革的实际,深刻领会《条例》做出的这些新规定新要求,自觉坚持干部人事制度改革的正确方向,把党管干部原则与走群众路线有机结合蕲艾,真正把干部选准用好。2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会7
近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部任用工作条例》,时代一步步发展,我们在新时期对干部的评价和选拔任用也不断完善,此次修订更加明确了干部选任原则和导向,使之能更好适应当前的新形势和新任务。修订后的《党政领导干部任用条例》进一步明确了干部任用的政治标准,更倾向于基层和实践,同时更加注重年轻干部培养选拔,使得干部选拔更好的适应当前的新形势。
时者因时而变,知者随事而制。新修订的干部选拔任用条例深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步提升了干部选拔任用工作制度化、科学化水平。新的条例突显了坚持和落实党管干部的原则,同时提出和规定了选拔任用好干部的标准。突出了全面深化干部人事制度改革的要2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会新条例的修订,能够更好的选拔任用优秀干部,让他们更好的发挥自身作用,发挥实效。同时也进一步严格规范了干部队伍的管理,让干部对标一流,提升个人工作能力和水
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平。起了导向作用。
2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会8
《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督,进一步拓宽民主监督的渠道,充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用,真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。
一、坚持权力与责任的有机统一,明确监督主体,实施有效监督党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程,涉及多个环节,在每个环节又有不同的权力主体,只有分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责,才能对选任工作进行有效监督。
二、坚持程序监督与用人标准和用人条件监督的有机统一,以用人标准和用人条件监督为重点,大力选拔“靠得住、有本事”的党政领导干部程序监督是提高干部选用工作质量的基础,对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中,只有坚持两者的有机统一,才能选拔出高素质的人才。
三、坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一,不断增加选任工作的公开度和透明度,为实现群众自下而上的
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监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明,能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开,尽可能扩大群众的参与度,选人用人上的腐败现象就难有藏身之地,幕后交易也就会逐渐失去市场。
2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会9
日前,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出,考察党政领导职务拟任人选必须深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。考察党政领导职务拟任人选,应注意了解考察对象生活圈、社交圈情况。新修订的《干部任用条例》充分体现了家庭在干部考察任用过程中的重要性2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。
习近平总书记曾在2015年春节团拜会上发表重要讲话时强调:“家庭是社会的基本细胞,是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化,不论生活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风。”家风教育不仅是社会主义和谐社会建设的重要内容,也对党政领
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导干部的成长成才具有重要意义,领导干部应该经营好自己家这一亩三分地。
重视家庭,营造和谐良好家庭环境。领导干部要合理分配时间,在做好单位政务工作的同时,应该增加对家人的陪伴,多跟家人沟通互动,重视对子女价值观、人生观、健康人格的教育,以和谐的家庭氛围影响教育子女。
重视家人,做家人家庭的顶梁柱2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。领导干部不仅仅是“政治人”,更是“自然人”,承担着经营家庭,教养子女,赡养老人的义务。《人民的名义》里的达康书记,忠诚担当,但是他忽视了维护家庭,善待家人,家庭不睦,导致家人被人利用,沦为阶下囚。
重视朋友,打造干净透明朋友圈。党的十九大报告强调把党的政治建设摆在首位,并明确要求坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化,圈子文化严重影响了我们党的政治生态,朋友之间拉关系搞不正当人身依附和利益输送,败坏了党的政治风气。领导干部应该重视自己的朋友圈,与朋友接触应该注意分寸,做到有损党的形象的话不说,不利于党政风气的事情不做,别有用心的朋友不交。考核领导干部不再是唯政绩论,有德有才,德才兼备,家风优良,政风良好才是未来领导干部努力的方向。2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得
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近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。十九大以来,我们党高度重视干部的选拔任用,只有科学合理的选拔任用,才能激发干部干事创业的激情,才能为党选拔出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍2019修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会。基层党委要扛起选人用人责任,明确选人用人方向,切实发挥引导、培养和把关作用。
突出“硬指标”。重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。将理想信念坚定、政治立场明确的干部选拔出来,注重培养那些作风踏实、能力突出的干部,充分发挥其在乡村振兴中的作用。坚持“德才兼备以德为先”的基本原则,注重干部的党性修养和道德品质,将忠厚老实、党忠诚且有才能、本领硬的干部选拔到队伍中来。强化“软实力”。坚持因事用人,选拔出来的干部应与岗位的需求相符合,能够胜任党交代的任务和工作。对于敢于担当、勇于作为且有发展潜力的年轻干部,要加大培养和锻炼力度。鼓励干部珍惜农村这片大有可为的土地和基层政府这个平台,让干部真正“沉下去”,了解民生疾苦,倾听群众诉求,拉进干群距离,倒逼干部在实际工作中磨砺担当
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的铁肩膀、提高解决问题的能力,促进干部知行合一,提高干部队伍的综合素质。
把好“考核关”。加强对干部的日常监督管理,通过对干部日常工作状态、为人处事态度、解决问题方法的观察,判定干部工作是否追求精益求精、能否完成党交代的工作任务、能否让老百姓舒心满意。经常性开展干部谈心谈话,及时了解干部工作状态,引导其主动调整自身的工作方式方法,自觉提高工作效率。做好年度干部考核工作,加大奖优罚劣力度,促进干部担当作为,从而营造良好的工作环境。
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