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宁波市鄞州区疾控机构人才队伍建设思考

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 宁波市鄞州区疾控机构人才队伍建设思考
作者：林鸿波
来源：《人力资源管理》2015年第06期
摘要：加强疾控机构人才队伍建设，不断顺应公共卫生事业发展需求，是疾病预防控制事业快速和谐发展的基础。本文通过对宁波市鄞州区疾控中心人才队伍现状进行分析，探讨人才队伍建设管理中存在的实际问题，并提出具体建议。关键词：疾控机构 ;人才队伍建设 ;建议一、鄞州区疾控中心人才队伍现状
宁波市鄞州区地处浙江省东部沿海，常住人口124万，其中，户籍人口83.1万，有24家基层医疗机构和289家村级卫生服务站。鄞州区疾控中心是在原鄞州区卫生防疫站基础上组建的政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位，集疾病预防与控制、卫生检测与评价、健康教育与促进、业务培训与指导、技术咨询与服务为一体的新型疾病预防控制机构。中心现有在职职工58人，其中专业技术人员55人，占全中心总数的94.8%，对全中心专业技术人员的年龄、职称、学历结构进行统计分析，结果表明该中心人才结构情况如下。 1.年龄结构。该中心各级专业技术人员中35岁以下15人，占专业技术人员总数的27.27%，36岁～40岁4人，占专业技术人数总数的7.27 %，41岁～45岁20人，占专业技术人数总数的36.36%，46岁～50岁的6人，占专业人员总数的10.91%，51岁～55岁 7人，占总人数 12.07 %，55岁以上的3人，总人数的5.17%，全中心专业技术人员平均年龄41岁。 2.学历结构。第一学历为本科以上的25人，占专业技术人员总数的43.64%，其中预防医学专业有18人，占32.73%，大专学历2人，占专业人员总数的3.64 %，中专学历25人，占总人数的43.10 %，预防医学专业6人，占10.34 %。近年来，中心十分重视人员的继续教育工作，鼓励年纪轻、学历低的专业技术人员通过自学和脱产学习，进一步提高其自身学历水平和业务能力，目前，本科以上学历35人，占到专业人数的63.64 %，大专学历8人，占到专业人数的14.55 %。
3.职称结构。该中心高级职称16人，占专业技术人员总数29.09%;中级职称27人，占 49.09%;初级职称12人，占21.82 % 二、人才队伍现状分析
1.年龄结构不合理。受人员编制不足、人事制度等因素的影响，人才引进数量受限制目前，该中心专业技术人员平均年龄为41岁，基本呈年青化，但具体年龄结构来看，41岁～45岁20人，占专业技术人数总数的36.36%，而根据目前系统内人员流动较少的情况，如编制不增加的话，十几年后将面临这批人员同时退休的情况，容易出现“青黄不接”。

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