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《劳动法》中关于工作时间及休息休假的相关规定

时间：2022-12-16 16:52:19 下载该word文档

《劳动法》中关于工作时间及休息休假的相关规定
要知道法律给予了我们哪些权利，我们享有哪些节假日，要知道自己什么时候的劳动才是加班，这样才能更好的维护自身的合法权益。
(一工作时间
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日内工作5天。（法律上规定的多好呀，为什么实现起来就这么难呢？）
(二休息休假
公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。（富士康经过跳楼事件后才实现每周至少休息一天，教训沉重呀，休息才能更好的工作。）
休假的种类：(1法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日；春节休息3日；国际劳动节休息3日；国庆节休息3日；法律、法规规定的其他休假节日。（有详细的时间安排）
(2探亲假。是指劳动者享有保存工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。

（你享受到了这个假了吗？）
(3年休假。45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。”（企业应该好好的贯彻落实呀）
(三加班加点
1．一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”（可以加班加点，但是有时间限制。）
2．特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制：
(1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，或使人民的平安安康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
(3在法定节日和公休假日内工作不能连续，必须连续生产、运输或营业的；
(4必须利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的；
(5为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家方案外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；

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