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2019年加班工资标准的相关法律规定

时间：2023-02-16 20:14:33 下载该word文档

2019年加班工资标准的相关法律规定由于现在的工作量大，很多的劳动者都会面对加班的困恼，加班是有加班工资的，但这个加班工资是怎么计算的？加班工资的标准是怎么规定的？现在律师365将在下面的文章中为您解答加班工资的相关法律规定。由于现在的工作量大，很多的劳动者都会面对加班的困恼，加班是有加班工资的，但这个加班工资是怎么计算的?加班工资的标准是怎么规定的?现在将在下面的文章中为您解答加班工资的相关法律规定。▲一、2016年加班工资标准的相关法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍
支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。▲二、加班日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。▲三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约

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