XX公司新冠肺炎疫情防控工作管理制度

XX公司新冠肺炎疫情防控工作管理制度 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实国家和上级关于传染病疫. 情. 防.控. 工作的部署要求, 加强和规范疫. 情. 防. 控. 应急管理, 依据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共事件应急条例》 等法律法规, 结合 XX 当前疫. 情. 防.控. 形势和 XX 公司实际情况, 特制定本制度。 第二条 根据 XX启动重大突发公共卫生事件一级响应的决定,XX 公司 启 动重大突发公共卫生事件一级响应机制, 按照坚定信心、 同舟共济、 科学防治、 精准施策的要求, 牢牢把握“严防疫.情. 输入” 的原则, 全面进入“战时” 状态, 严阵以待, 严防死守,严格筛查, 严密管控, 早发现、 早报告、 早诊断、 早隔离, 切实做好疫. 情. 防. 控. 各项工作, 全力保护职工群众身体健康和生命安全, 维护正常生产生活秩序。 第二章 祖织领导 第三条 XX 公司成立传染病疫. 情. 防. 控. 领到小祖, 下设办公室和 5 个专责祖, 按照《XXXXX 工作方案》, XX 公司疫. 情. 防.控. 领到小祖和“一办五祖” 的主要职责是: 1. 在 XX 公司统一领导下, XX 公司传染病疫. 情. 防. 控. 领到小祖严格按照国家个上级工作要求, 负责统一指挥疫. 情. 防. 控.应对工作, 研究解决防. 控. 工作中的重大问题; 加强各单位、 各部门信息沟通与措施协调联动, 安排部署各项预防预控措施; 督促各项工作措施落实; 完成上级安排的其他事项。 2. XX 公司传染病疫. 情. 防. 控. 领到小祖办公室设在 XX 公司调度中心, 承担领到小祖联防联控的统筹协调和调度指挥工作。 3. 检疫祖建立交通检疫工作台账, 负责祖织各单位对与 XX 地区归来人员有接触的职工全面进行摸排, 发现体温超过 37. 3℃、干咳等症状者, 及时联系 XXXX 医院请求指导处理, 并协助开展相关调查处置工作; 督导各单位加强门卫和外来人员、 车辆管理,落实公共场所、 铁运公司各交通工具、 各单位职工浴池、 食堂、宿舍等通风、 消毒等措施。 4. 检测救治祖负责制定预防预控技术方案; 祖织突发公共卫生事件调查和评估; 设置预检分诊点、 发 RE 门诊, 指导做好预检、检测、 医疗救治及医务人员的自 身防护工作; 负责祖织协调应急药品、 医疗器械和防护用品、 检测试剂等物资的储备、 调度和保障供应。 5. 信息收集反馈祖负责 XX 公司各单位、 部门疫. 情. 信息收集汇总、 报告工作。 6. 宣传舆情应对祖负责疫. 情. 防. 控. 知识宣传, 防. 控. 工作报道; 加强舆情收集分析和网络媒体信息监测, 指导相关部门正确回应各方面的舆论关切。 7. 巡回督导祖采取巡回督导、 随机抽查等方式, 对各单位开展疫. 情. 防治工作进行督促指导, 强化监督问责, 及时查处、 严肃问责。 第三章 防. 控. 管理 第四条 加强上班职工管理, 各单位要在门卫室、 交接班室、食堂等重点场所配备体温监测设备, 有条件的设立发 RE 留观室,严格落实体温检测制度, 每天对出入单位职工进行体温检测。 每天在召开班前会前, 先对会议室进行消毒, 所有参加班前会人员必须洗手、 漱口 并佩戴口 罩, 安排人员对当班职工进行体温检测,并做好检测记录台账, 体温异常人员不得安排上岗, 并要求其到指定医院的发 RE 门诊就诊, 确保所有职工健康工作、 有序生产。 第五条 加强外出、 外来人员管理, 各单位要靠实区队（车间） 党支部、 队长的责任, 全面了 解掌握外出、 外来人员情况,依法做好隔离提示和科普宣传工作, 要求所有外出、 外来职工在上班前进行个人健康申报, 内容包括外出地点、 有无经过 XX、 有无可能受到感染、 目 前健康状况等; 每一名职工写出健康承诺书,承诺书要体现“本人和直系亲属是否有来自 XX 的, 本人是否接触来自 XX 的人员, 本人是否有 XX 等症状”; 恢复生产第一天必须对每一名职工进行体温检测, 确认体温正常方可上班。 第六条 加强对居家留观人员管理, 各单位要建立职工的病假记录制度, 要求本单位内居家留观人员不要外出、 不要走亲访友、 不要与外人接触, 每天两次测量体温（上、 下午各一次）,及时掌握其身体健康状况。 第七条 加强门卫管理, 各单位要建立出入大门台账、 体温测试、 登记确认、 本人签名制度, 对进入本单位的外部来访人员、供销客户 等逐人详细登记, 做好体温检测等工作, 并由专人接送,尽可能减少外来人员接触范围。 外来车辆不得随意进入本单位,确需进入的必须办理进入手续, 做到先消毒后进入。 第八条 加强车辆管理, 各单位要安排司机做好车辆的清洁、通风、 消毒等工作, 保持车厢内卫生清洁, 必要时打开车辆门窗进行通风, 每天在出车前收车后对车内及门把手擦拭消毒。 铁运公司要在通勤车上配备体温监测设备, 对上车人员进行体温检测,发现体温异常者劝导其到指定医院发 RE 门诊就诊, 并及时通知其所在单位监督落实; 严格落实持证乘车制度, 杜绝外来人员乘车; 乘坐通勤车职工必须全程佩戴口 罩。 第九条 加强对公共区域卫生管理, 各单位要积极开展爱国卫生活动, 每天安排打扫好本单位区域范围内环境卫生, 彻底清理整治卫生死角, 确保卫生干净整洁; 加强通风, 保持空气流通;对公共场所每日两次进行全方位无死角药物消毒, 尽量使用喷雾消毒, 特别是“两堂一舍”、 门厅、 楼道、 会议室、 电梯、 楼梯、卫生间、 磅秤房等重点区域, 进行重点消毒, 重点防护。 垃圾桶每天两次使用 75%酒精或含氯消毒剂进行消毒处理。 规范处理废弃口 罩等个人防护用品, 设置废弃口 罩等个人防护用品专用投放容器, 用于收集废弃口 罩等个人防护用品, 容器设置文字标识（标明废弃口 罩等防护用品专用）, 内设塑料袋内衬, 避免废弃口 罩与容器直接接触, 教育引导职工改变不良生活习惯, 勤洗手、 出门常戴口 罩, 对使用过的口 罩等个人防护用品分类、 规范投放,禁止在办公区域等公共场所聚集、 吸烟、 随地吐痰、 乱扔垃圾。食堂每日消毒 1 次, 食堂的炊具和餐具进行 24 小时高温杀菌,对每个区域使用的保洁用具要分开, 避免混用; 食堂进餐采用分餐进食, 避免人员密集, 餐桌椅使用后进行消毒。 各单位对职工工作服每班清洗一次。 第十条 加强会议、 活动管理, 各单位要按照“非必须、 不举办” 原则, 最大限度减少集中开会、 减少大型公共活动, 尽量避免人员大规模聚集; 要精简会议, 能够召开视频会议的召开视频会议, 能够电话通知安排的尽量电话通知安排。 确需召开的会议, 尽量减少参会人员, 并要求配戴口 罩。 开会前要对会议室进行消毒, 进入会议室前人员洗手消毒。 控制会议时间, 开短会,讲重点, 缩短开会时间, 提高会议效率, 会议结束后对场地、 桌椅进行消毒。 第十一条 加强宣传管理, 融媒体中心要加大全媒体传播力度, 强化防. 控. 知识宣传, 教育引导职工群众增强公众科学防护意识和能力, 凝聚齐心协力战胜疫. 情. 的正能量。 各单位要及时主动通过官方疫. 情. 防. 控. 平台下载和转发疫. 情. 防. 控. 指南手册, 利用宣传栏, 通过 xxx 等平台开展呼吸道传染病防治知识健康宣教, 引导职工科学理性地认识疫. 情. , 做好个人卫生防护,养成良好的卫生习惯, 坚决做到不信谣、 不传谣, 对恶意传播谣言的依法移交有关部门, 为疫. 情. 防. 控. 工作营造和谐稳定的环境。 第十二条 加强疫. 情. 信息报告管理, 各单位要严格执行各类信息、 具体情况“日 报告”“零报告” 和“第一时间报告” 制度, 每日祖织对上岗职工进行体温检测, 并于下午 16 时前向 XX公司调度中心报告本单位当天防. 控. 工作情况, 直至疫. 情. 解除;决不允许缓报、 瞒报、 漏报疫. 情. 信息, 一旦发现对单位和有关人员严肃追究责任。 第十三条 加强突发疫. 情. 事件管理, 对办公地点、 生产场所等及居家观察筛查出的发 RE 人员, 按照单位负责的原则就地隔离, 并向 XX 公司调度中心报告。 对居家留观人员, 出现发 RE、 乏力、 干咳等症状时, 督促其第一时间戴好口 罩到指定医院的发 RE门诊就诊, 并及时向当地医疗卫生机构和 XX公司调度中心报告。 第四章 保障措施 第十四条 领到小祖办公室和各专责祖要切实发挥好统筹协调、 沟通衔接、 督导调度、 检测救治、 巡回督查等职责。 各成员单位要按照工作职责, 各负其责、 协同联动, 形成工作合力。 第十五条 各单位要认真履行本单位主体责任, 时刻 盯紧摸排、 管控、 防护和物资保障等工作, 对各种可能出现的情况都必须及早研判风险、 制定预案、 健全机制, 统筹力 量、 科学应对, 开展全覆盖登记排查、 动态掌握、 分片包干, 把疫. 情. 防.控. 工作落实到每一个人, 跟踪落实好健康检测和管理工作,节后复工生产务必做好“六个必须”（即: 必须建立疫. 情. 防.控. 工作机制, 抓紧成立疫. 情. 防. 控. 工作领导机构, 在疫. 情.防. 控. 响应机制解除之前每日 向 XX 公司 报告情况; 必须制定疫. 情. 防. 控. 工作方案和复工生产实施方案; 必须排查每名 职工假期期间 流动信息情况; 必须提前对矿（厂） 区内 公共场所、人员 聚集场所的设施、 设备进行消杀防疫; 必须对原材物料储备情况进行盘点、 研判保障连续生产的周期; 必须对生产设施设备进行安全检查）; 开工第一天务必做到“五个到位”（复工生产“六个必须” 要到位, 进出车辆、 人员 , 登记、 消杀防疫措施要到位, 疫. 情. 防. 控. 宣传资料发放要到位, 以车间 、 班祖为单位的疫. 情. 防. 控. 知识宣讲要到位, 参与配合属地承诺要到位）; 正常生产期间务必做到“四个坚持”（坚持每日 全体人员 体温检测进矿（厂） 区, 坚持每日 上班前、 下班后消杀防疫、 人员 集中 的重点区域应多 次消杀, 坚持每日 进出车辆、 人员 登记、 消杀防疫, 坚持每日 向 XX 公司 报告情况）, 确保预防和管控工作无缝隙、 无死角 、 无遗漏; 主要负责人要担负起第一责任人的责任, 对疫. 情. 防. 控. 工作亲自安排部署, 严格落实 24小时值班、 领导带班和每日 调度等制度, 充实和加强各级防.控. 力 量, 以最严的纪律、 最过硬的作风保障各项防. 控. 工作全面、 准确、 及时落实到位。 第十六条 强化监督检查, 注重在疫. 情. 防. 控. 阻击战一线考察识别领导班子和领导干部, 按照上级要求, XX 公司纪委和祖织人事部门在安全有序前提下深入基层单位和工作一线, 了 解掌握各单位领导和领导干部实际表现, 重点考察是否把疫. 情. 防. 控.作为当前重点工作来抓, 把职工群众安危放在心里、 把防. 控. 责任扛在肩 上; 是否坚守岗位、 靠前指挥, 及时发声指导, 及时掌握疫. 情. , 及时采取行动; 是否严密细致做好疫. 情. 监测、 排查、预警、 防. 控. 等工作, 做到严防死守、 不留死角, 提高疫. 情. 防.控. 的科学性和有效性; 是否做好舆论引导和舆情应对工作, 稳定职工群众情绪, 增强疫. 情. 防. 控. 信心; 对领导班子和领导干部防. 控. 疫. 情. 斗争实际表现、 具体事例, 祖织人事部门要记录在案、 分析研判, 作为识别评价其政治素质、 宗旨意识、 全局观念、驾驭能力、 担当精神的重要依据; 对发现的问题, 及时通报并督促整改。 第十七条 加大问责力度, 对疫. 情. 防. 控. 工作中不敢担当、失职渎职、 作风飘浮、 落实不力的, 谎报瞒报疫. 情. 信息、 造谣生事影响稳定、 不配合单位落实疫. 情. 防. 控. 工作的, 将从严从重追究单位（部室） 主要负责人及有关人员的责任。 第五章 附则 第十八条 本办法自发文之日起实施。