2019年福建五险一金缴纳比例是多少

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定 都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社 保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因 此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

缴费比例

一、 养老保险

1、 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工 资的60%最高数为上年全市职工工资的 300%的 8%缴纳。

2、 单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的 22%缴纳。2006年1月1

日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的 11%调整为8%。此

前的政策是个人缴费全部和单位缴费的 3%计入个人养老账户，单位缴纳的19% 划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的 3%也划入社会统筹用来解决养老空账 问题。

二、 医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位 10%,个人2%+3元；

三、 失业保险

单位1%，个人0.2%;

四、 工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在 0.5%~2%之间；

五、 生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、 公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金

缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的 10%。2009年

下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的 12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。