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浅谈如何提升员工幸福感

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２０１３．２．上甸　Ａ　ＶｌＥＷ　ＯＦ　ＬＡＢ０ＵＲ　ＵＮＩＯＮＳ　浅谈如何提升员工幸福感　杨波／文　幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是　对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生　的一种积极心理体验。而幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。　【１　．．　＿Ｊ　－．　－＿＿＿福感指数”的概念起　源于３０多年前，最早　是由不丹国王提出并　对幸福感、幸福指数以及如何提高幸　福感的研究Ｅｌ渐深入。作为一个具有　在努力实现好、维护好、发展好广大员　工的根本利益方面，发挥着重要作用。　在提升员工幸福感，实现企业幸福管　＿Ｉ｜＿＿＿一　　．　百年历史的企业，邮政如何跟上时代　付诸实践的。２０多年来，在人均ＣＤＰ　仅为７００多美元的南亚小国不丹，国　民总体生活得较幸福。“不丹模式”引　起了世界的关注。　随后“幸福国家”、“幸福城市”的　各种排行、评选纷至沓来，专家学者　的步伐，引导员＿【认识“幸福”，体验　“幸福”，理解“幸福”，追求“幸福”，实　现快乐＿Ｔ作、幸福生活的目标，是一个　值得我们深入思考和探讨的课题。　工会作为企业的群众组织，起着　联系企业和员工的桥梁、纽带的作用，　理方面有自身得天独厚的优势。　什么是员工的幸福感　什么是“幸福”？古今中外的专家、　学者都给出了不同的答案。被大家广　２７　

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