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培训专员年终总结
时间：2023-03-20 19:01:38 下载该word文档
培训专员年终总结
时间一晃而过，如白隙之间，××年已接近尾声，回顾自己在这一年来的此项工作，在领导的悉心关照和指导领导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上获得了上能一定的成果，但也存在了诸多太少。现该就分管的培训工作，向波兰政府汇报如下：
一、培训工作情况：
××年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率仅约90%以上，基本达到了目标其要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析：
1、××年的培训工作比起××年后相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了亟须培训体系，比起以往的工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作工作顺利开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么专业培训和专业培训什么”融入到整个公司培训工作中来，成功经验在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容穆伊县全面性，提升了培训工作的制度化管控。
三、培训工作存在职业培训的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工目光不集中，影响了职业培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲融入课程的到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的研习技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要有亟待提高。
除了分管的培训课程工作外，还协助部门主管或其它副主管取证好消防及治安等日常工作，还完成了××年度政府部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
由于单纯经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下才至一般员工都是抱着墙头草当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门市政建设的建设和发展起过了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。。
对来年的展望：
1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管互相合作做好部门工作，完善 和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队构筑的形象和凝聚力，加
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