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民主生活会-

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按照党总支《关于在党的群众路线教育实践活动》要求，围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，本着批评和自我评批的原则，本人对一段时间以来学习、思想和工作作风等方面进行了深刻地总结和反思，实事求是地查找出自身存在的问题，同时也明确了今后的改进方向，恳请各位领导和同志们批评指正。一、理论学习与学以致用方面
在理论学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。虽然平时比较注重学习，但学习内容不全面、不深入，浅尝辄止，没有及时把经验上升成为理论。运用理论指导实践的意识不强，对马克思列宁主义的立场、观点和方法运用到实际工作中去，流于形式。在以后的工作中，要进一步加强学习，不断提高政治素养并增强学以致用的主动性和自觉性。在加强理论学习的系统性基础上要丰富学习内容,不断拓宽知识面。要主动适应新形势新任务的要求，采取灵活多样、内容丰富的方式方法，把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路,边学边思考,学以致用。
二、思想观念与开拓创新方面
思想还不够解放,创新观念还不够强。在当前新形势下,各项工作的开展都需要解放思想,大胆实干,不断创新自己的观念。在实际工作中，有时候凭经验办事，处理问题时遇到新情况和新问题，缺乏寻找新的解决方法和途径的主动性。在今后的工作，要立足本职，按照科学发展观的要求，解放思想，要敢于打破框框条条的束缚，敢于创新、勇于担当。正确处理工作的各种问题,要找准工作的症结点，用新的思想,新的观念推动工作的开展。进一步增强责任感和使命感，解放思想，抢抓机遇，扎实苦干，创新性地推动工程建设快速发展。三、工作作风和调查研究方面
在日常工作中，工作作风还不够扎实，到现场那里去调查研究时间不够，与基层解决问题做得不够到位。即使到基层调研都是带着课题或是任务来去匆匆，对基层一些工作或是问题只是了解表面，没能静下心来与具体工作人员沟通，在今后的工作中，我将在真抓实干的工作作风上下功夫，坚持科学的发展观和正确的政绩观，坚持深入现场，调查研究，踏踏实实地做好每一项工作，以务实的工作作风争取群众更多的理解和更大的支持。四、廉政建设方面
在工作中，我严格遵守领导干部作风建设、廉洁从政的规定个“不准”和“三项治理”有关规定。对照相关要求进行检查，发现尽管自己能够坚持党的各项廉政规定，但有时也不同程度地存在对党风廉政建设的一些规定、制度落实得还不够好，例如有时存在超标准接待和接受有关部门的吃请陪客现象，对分管各科（站）遵守《廉政准则》的要求和监督不够严格。下一步工作中要更加严格要求自己。牢记荣辱观，加强自律意识，坚持原则，严于律己,做到干干净净办事,清清白白做人，树立自身良好的廉洁形象。自觉接受群众监督,时刻做到自重,自省,自警,自励，在思想上筑牢拒腐防变的防线。

根据公司《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求，结合我厂实际，现就有关事项通知如下。一、明确民主生活会主题
各单位要全面准确把握教育实践活动的指导思想、目标要求和方法步骤，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，以“三老四严”、“四个一样”作风组织召开一次高质量的专题民主生活会，切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识，切实改进工作作风。
二、认真做好会前准备
精心组织学习。坚持把学习贯穿活动始终，在前段学习的基础上，组织领导班子成员进一步学习党章，学习《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和习近平总书记一系列重要讲话精神，学习集团公司2013年领导干部会议和《关于坚决清除腐败，进一步加强党风廉政建设的通知》(中油党组〔2013〕62号精神，认真研读教育实践活动的规定文件和学习材料以及反对“四风”、加强反腐倡廉建设专题讨论，进一步增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到厂党委的部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定基础。
广泛征求意见。要紧扣作风建设，着重听取党员、群众和基层对两级机关、领导班子和领导干部在作风方面存在的突出问题的反映，认真听取对贯彻落实中央八项规定精神、集团公司党组二十条要求和公司党委、厂党委关于改进工作作风若干规定、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。适当扩大征求意见范围，创新方式方法，既可采取面对面，也可采取背靠背等方式，广泛征求党组织、党员群众的意见。征求意见务必具体明确、有的放矢，防止空对空、搞形式。要认真梳理近年领导班子民主生活会征求的意见、领导班子年度考核与测评的意见、群众来信来访反映的意见、干部考察的意见等，连同本次征求到的意见，原汁原味反馈给领导班子及领导干部本人。
普遍开展谈心。谈心的主要内容是，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾；帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。主要领导干部与班子每名成员、所管机关部门和联系单位主要负责人谈心交心；班子其他成员与分管部门负责同志之间谈心交心；班子成员之间相互谈心交心，特别是平时有隔阂、有误解的同志更要通过相互谈心，沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识。同时，主动接受党员、干部和群众的约谈。谈心时间安排要充分，既要肯定成绩，又要指出问题和不足，要敞开心扉、坦诚相见，多作自我批评，有话讲在当面，力求谈开谈透，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。
认真撰写对照检查材料。要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，撰写对照检查材料（含专题讨论会材料）。各单位领导班子的对照检查材料由党总支（党支部）主要负责同志亲自主持起草，作为整改的重要依据，在一定范围通报。班子每名成员都要自己动手撰写对照检查材料，内容主要包括：遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神、落实集团公司党组二十条要求和公司党委、厂党委关于改进工作作风若干规定、转变作风方面的基本情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后努力方向和改进措施。特别是要把群众反映的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大等问题作为重要内容，逐一对照检查，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示。需要注意的是，“四风”问题在厂属各单位各部门不是有没有的问题，而是多和少、重和轻、深和浅的问题，如果找不出问题，本身就是问题。要结合企业实际，对照大庆精神铁人精神，对照铁人王进喜等先进模范人物和身边先进典型查找差距和不足。针对蒋洁敏、
王永春、李华林等涉嫌严重违纪，大连石化等单位多次发生安全生产事故，举一反三，专题查找反腐倡廉建设问题和安全生产管理中反映出的作风问题。查摆问题要准确深入，真正把自己摆进去，不能以干部员工反映的福利待遇问题代替基层干部群众反映强烈的不良作风问题，不能以经营发展问题代替班子和个人存在的“四风”问题，不能以基层单位的问题代替机关和领导班子的问题。对照检查材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。厂副职的对照检查材料由厂主要领导审阅把关，各单位正职由厂分管领导审阅把关，基层副职由单位正职把关。厂机关科室长的对照检查材料由厂分管领导审核把关。各单位领导班子和党政主要领导以及厂机关科室长的对照检查材料要在民主生活会召开前一周报送厂教育实践活动办公室。各审核把关环节都要坚持从严，对不符合要求的，及时提出修改意见甚至要求重写。三、以整风精神开展批评和自我批评专题民主生活会上，各级领导干部要紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查，不评功摆好，真正找出自己身上的问题。要拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘，既解决实际问题，又解决思想问题，保持共产党人政治本色。
各级领导干部都要进行深刻的自我批评，以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，真正触及问题、深挖思想根源，防止避重就轻。自我批评主要看是否明确摆出“四风”问题，对群众意见和上级点明的问题是否逐一检查并做出实事求是的回应，是否从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，是否提出改进的具体措施。
要在班子成员之间积极开展诚恳的相互批评，敢于坚持原则、指出问题、真诚帮助提高，防止好人主义。相互批评主要看，班子成员之间是否相互提出批评意见，批评是否触及到被批评者的主要问题，是否达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。
批评和自我批评，要虚实并举，从落实中央八项规定精神、集团公司党组二十条要求和公司党委、厂党委关于改进工作作风若干规定切入，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉的问题，分析研究加强作风建设、反对“四风”的改进措施和有关制度规定。要坚持实事求是、出于公心、与人为善，不马虎敷衍，不文过饰非，不发泄私愤，不搞突然袭击，不搞无原则纷争。要注意方式方法，把功夫下在会前、放在谈心交心中，对拟开展批评的问题，会前充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识后，在会上进行交流，以利于达到“团结—批评—团结”的目的。
四、扎实抓好整改落实
坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、边议边改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责，让员工群众看到明显变化。针对群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，无论是班子的还是个人的，都要制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示。对员工群众反映强烈的突出问题，要集中治理，以作风建设的新成效取信于民、凝聚力量。注重标本兼治，从理想信念、工作程序、体制机制等方面解决“四风”问题，围绕规范权力运行，建立健全权力制约和教育监督体系，重点健全领导人员薪酬管理、职务消费管理、公务接待、公务用车以及外出学习培训等制度规定，完善干部选任考核、工程项目管理等方面的监管制度，完善党员领导干部直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等制度，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。
坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，对作风方面存在问题的党员干部进行教育提醒；对犯有错误的同志，鼓励他们主动讲清问题，勇于改正错误；对个别问题较多、群众反映强烈而又不作自我批评、拒绝帮助的干部，必要时进行组织调整；对发现的违规违纪问题，及时移交纪委监察科处理。五、切实加强督促指导
厂领导班子成员将参加各自联系点单位领导班子专题民主生活会。各单位要将召开民主生活
会的时间提前一周报厂教育实践活动办公室。
要强化责任、靠前指导、从严要求，敢于“唱黑脸”、“当包公”。要有严的标准，坚决防止以形式主义反对形式主义、以官僚主义反对官僚主义等错误做法，坚决纠正松松垮垮、装装样子、走走过场等错误现象；要有严的措施，把规定动作做扎实、做到位，把自选动作做出特色、做出成效；要有严的纪律，狠刹歪风邪气，不怕得罪人，不搞庸俗哲学，切实解决“四风”方面的突出问题。会前，要审阅专题民主生活会工作方案，重点看主要负责同志是否重视、征求意见是否到位、突出问题是否找准、谈心谈话是否深入、准备工作是否充分，方案没有达到要求的，督促认真修改。要根据组织人事、纪检监察、信访等部门提供的情况以及民主评议、个别谈话、座谈交流了解的意见，向单位主要负责同志和班子成员通报班子作风建设情况和存在的突出问题，对反映存在问题较多的班子成员，会同组织人事、纪委监察等部门同志进行谈话提醒，对其他班子成员进行个别谈话提醒。要对班子成员的对照检查材料从严审阅。对联系实际不够、没抓住突出问题、剖析不深不透、对照检查不深刻的，限定时限重新撰写。会上，要结合谈话提醒和掌握的情况，对专题民主生活会尤其是开展批评和自我批评情况，实事求是作出评价，并对进一步加强领导班子思想政治建设提出要求。会后，要督促各单位在一定范围通报专题民主生活会情况。通报内容主要包括会前准备、开展批评和自我批评、制定整改措施等情况。厂机关以科室为单位召开专题民主生活会，科室干部的对照检查材料由科室长负责把关并留存备查。厂分管领导将有重点的参加部分科室的专题民主生活会。
党委组织部和纪委监察科要认真履行职责，加强对专题民主生活会的指导，有关同志要与厂班子成员一同参加各单位领导班子专题民主生活会。
要按照厂关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，在查摆问题、开展批评环节及时召开专题民主生活会。各单位和机关各科室专题民主生活会时间一般安排在10月下旬以后召开，时间服从质量，准备不充分的，不急于开会。专题民主生活会期间，领导班子成员不得请假
各单位要在民主生活会召开后15天内向厂党委上报民主生活会专题报告。

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