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失业稳岗补贴政策解答2

时间：2022-12-06 15:00:56 下载该word文档

失业稳岗补贴政策解答(22015年失业稳岗补贴政策解答答：今年，我们会根据企业申报的资料和实际情况，尽量按最高限给予审批。明年开始，我们将根据企业稳岗补贴的使用情况、失业保险政策宣传情况、失业动态监测情况、企业转岗培训信息化建设情况等因素作为稳岗补贴考核要素，对企业稳岗补贴成效进行全面考核，并把考核结果与新一年度稳岗补贴的审批相结合，研究确定稳岗补贴的审批金额，从而把稳岗补贴的作用发挥到最大。14、企业在2014年度申领了失业调控补贴，在申请2015年度稳岗补贴中是不是应该扣除?答：申请的2015年度稳岗补贴是对2015年稳岗工作经费的支持，不应该扣除2014年申领的失业调控补贴。如果企业在2015年申领了失业调控补贴，则应该扣除。15、稳岗补贴的执行期限是什么?答：《关于贯彻落实失业保险支持企业稳定岗位政策有关问题的通知》(市人社发[2015]145号规定，稳岗补贴政策从2014年开始执行到2020年底结束。16、城镇登记失业率在哪里可以查到?答：在每年公布的政府工作报告中可以查到。如：2014年度城镇登记失业率在
2015年政府工作报告中有体现。17、企业的裁员率是怎么算出来的?答：我市稳岗补贴文件中规定，上年度裁员率指上年度该企业办理失业登记人数除以上年年底职工参加失业保险人数的百分比。失业登记人数和参保职工人数，在我市社保系统有记载。18、符合我市稳岗补贴申领条件的人力资源公司，能不能申领稳岗补贴?答：根据我市稳岗补贴实施范围和基本条件，人力资源公司、劳务派遣单位也可享受稳岗补贴，但应承担对用人单位使用稳岗补贴的全部监管责任;按照“谁足额缴费、谁稳定岗位、谁享受补贴”原则，统一向受理部门提出申请;申请时，应区分劳务派遣、劳务承揽、人事代理、本部参保人员等不同情况，明确人力资源公司、劳务派遣单位和用人单位在稳定就业岗位上所起的作用，落实享受稳岗补贴的单位、落实稳岗补贴的监管责任。人力资源公司中参加失业保险人员的情况大致有四种情况：一是人力资源公司自己的员工，二是劳务派遣员工，三是劳务外包人员，四是人事代理人员。19、申请年度新成立的公司，刚刚参加失业保险，能否享受当年的稳岗补贴?答：申请年度新成立的公司，刚刚参加失业保险，没有上年度的失业保险缴费数字，因此，不能享受当年稳岗补贴。

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