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法规河南省关于婚假等假期的有关规定(整理)

时间：2023-02-06 05:22:11 下载该word文档

法规河南省关于婚假等假期的有关规定（整理）法规--河南省关于婚假等假期的有关规定（整理）河南省关于婚假、产假和其他假期的法律规定根据《计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》、《河南省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚、生育可享受以下待遇：婚假：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。产假：98天+90天=188天，男方给30天护理假；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。节育假：（1）放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排繁重体力劳动；(二结扎输精管，休息21天；(三结扎输卵管，休息21天。流产假：15天（怀孕4个月以内）42天（怀孕4个月以上）哺乳期：用人单位应在每天工作时间内安排女职工哺乳期1小时；如果女工有多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间将每天增加1小时。丧假：3天（必须是直系亲属，不在一地的酌情给予路程假）《河南省人口与计划生育条例》2022条规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加
婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。第二十九条按照规定采取避孕措施的，享受下列待遇：（一）放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排繁重体力劳动；(二结扎输精管，休息二十一日;(三结扎输卵管，休息二十一日。国家机关和企业事业单位的工作人员在休假期间，视为在岗，并支付工资和福利。(二年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤。2022年女性员工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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