2019年合肥社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策

合肥社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策

基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

一、2019年合肥社保缴纳比例和基数政策规定

养老保险

缴费基数

养老、规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准，即缴费基数不得低于3396.35元

缴费比例

公司19%，个人8%

具体事例

养老：3396*8%=271.71元

医疗保险

缴费基数

3396元

缴费比例

6%，个人2%

具体例子

3396.8*2%=67.93

失业保险

缴费基数

最低工资标准3396元，失业保险没有最高或最低的限额，是固定额度，只与每年的最低工资标准有关

缴费比例

公司0.5%，个人0.5%

具体例子

3396*0.5%=16.98元

工伤保险、生育保险

生育、工伤保险都是规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准，即缴费基数不得低于3396.35元，但都是由公司缴纳，个人不用缴。

按最低缴费下限缴纳多少钱

缴纳的五险金额为：

271.71元+16.98+67.93=356.62元。

二、合肥社保补缴政策和流程补缴条件

1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴

2、因单位原因造成的漏缴

用人单位如果漏缴社保，对员工个人和单位都很大的影响。员工的的社保处于停保状态，短期看看病住院均无法报销，长期看会影响孩子的上学、落户等人生大事。另外，漏给员工缴纳社保，用人单位不仅要给员工补缴，还要全额承担滞纳金，如果没有按期补缴，还会产生一定的罚金。

社保断交的影响

1、对员工的影响

①医疗保险：员工生病就医无法正常享受医疗保险的统筹待遇，也就是没有医保报销，那本属于统筹基金承担的医疗费用就由用人单位承担；

②工伤保险：员工发生工伤，无法享受工伤待遇，属于工伤保险基金支付的相关待遇全部由用人单位承担；

③生育保险：生育保险如果未在三个月内补缴到账，会影响到其连续性，从而影响到无法申领生育津贴；

④其他民生问题：与社保有关的落户、孩子上学积分、购房等等都有可能会影响到。

2、对用人单位的影响

根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上，3倍以下的罚款。欠缴时间短的滞纳金还少点，要是时间长的，这算出来可时挺大一笔金额。

补缴材料

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表等;

4、其他相关材料。

补缴流程

由用人单位向社会保险经办机构提出书面参保补缴申请，并提供相关参保资料，经审定后办理补缴手续。

养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行。工伤保险即交即用。

二、2019年关于合肥社保相关文章最新推荐