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孕妇假期规定2019年的规定是怎样的？
时间：2022-12-20 12:29:25 下载该word文档
孕妇假期规定2019年的规定是怎样的？
1.怀孕第1—6个月，可享受1天假期；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。2.单胎顺产者，给予产假98天，产前休息15天，产后休息83天。3.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现代社会，有些用人单位因为女性员工会有孕妇假期，所以在招聘的时候明确表示不要女性。实际上这种做法是违反我国劳动法的相关规定的。因为我国劳动法明确地规定了孕妇是有相关假期的，用人单位必须要给予。因此很多人想知道孕妇假期规定2018年的规定是怎样的?
一、2018年劳动法孕妇假期规定是什么?
《新劳动法》规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
二、产检假的计算
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础