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正在进行安全检测...

时间：2023-11-23 17:57:25 下载该word文档

公司人力资源招聘专员（一级）行为标准
1人力资源招聘
1.1根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。
1.2遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。
2转正考核与异动管理
2.1及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。
2.2根据公司相关规定，办理员工异动手续。
3职务说明书体系维护
3.1适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务体系。
4人才储备库与离司人员库建设
4.1在部门主管的指导下，建设企业人才储备库与离司人员库，保证数据资料更新的及时性。
公司人力资源招聘专员（一级）资格标准
1.知识：

1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的国家法律法规
1.2企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业业务知识
2.技能：
1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术（如：面谈法、行为事件访谈法、评价中心、无领导小组讨论等）
1.4通用技能：沟通技能（书面、口头）、策划技能、组织技能
3经验：人力资源管理从业一年及以上，次以上实际招聘活动经验。
公司人力资源招聘专员（一级）培训要点
1培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家相关劳动法律法规；企业业务知识
2
培训方式：送外培训、企业内训、在职培训

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