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2019年山东省公务员、优选、事业编面试职业匹配认知类题目解析

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2019年山东省公务员、优选、事业编面试职业匹配认知类题目解析此类题目看似简单，实际区分度很高，因为很多考生在答题的过程中，往往忽视了干部管理部门在选拔公务员时非常注重新选拔干部的初心和求职动机。而对于初心和求职动机的考察往往隐藏在一些平时见怪不怪的现象和事例上。所以要在答题时注意用好干部的标准对照题目中的测评要点。1、怀才不遇是一个伪命题，不是因为缺少伯乐，而是因为自身的适应能力不行。请结合自身谈谈你的看法。我会保持理性，全面辩证的看。一方面，我们要看到不少人怀才不遇确实是由于缺少伯乐。特别是在一些科研领域，由于在选人用人方面缺少全面、历史、辩证的评价方法，让很多优秀的人才在惯性思维中无法脱颖而出，甚至会被评为单位的异类。另一方面，伯乐和千里马是相互成就。一个千里马如果不能够接受生活中的历练，并在历练中增长智慧、积累才干，也很难在工作中脱颖而出。在没有毛遂自荐的情况之下，很难得到领导和组织的赏识和认可。所以说，作为一名千里马既要有远大的理想和抱负，更要有干一行爱一行的执着和专注。由此，我想到了我的大学生活，如果我不在学校里积极参加各种活动，学校领导也不会发现我有演讲才能和组织才能，就不会派我代表学校去参加辩论赛。参加工作后，如果不是我有空杯思想，虚心专研业务，并在工作中多思考、多请教、多总结，领导不会及时的安排我到重要岗位锻炼和外出学习。所以要想破解怀才不遇需要从以下几个方面下功夫：一是要有阳光心态。要相信是金子总会发光的，要理想面对工作中的得失。要结合岗位需要全方位的提升自己的能力。要用实实在在的工作成绩和谦和的工作态度赢得领导和同事的认可。
二是要形成科学的人才考评、选拔机制。要坚持以德为先、注重实绩，要坚持全面、客观、历史、辩证的考核评价。及时把合适的人才选拔到适合的岗位上，坚持人尽其才。三是要完善人才的培养和流动机制。要抓好干部的学习、培训，同时畅通人才的流动机制。通过有效的培养使用，通过人才使用管理的创新，让人才进的来、用得好、流得动。总之，作为一名新时期的公务员，我要保持工作的热情和理性。要不忘初心，找准自己的人生坐标，用自己的努力和行动绽放人生的精彩。2、生活中有奋斗者和匹配者，奋斗者认为成功比生活重要，一定要比别人强，匹配者认为适合自己的最好，把工作当爱好，结合自己实际，你是哪种人?我是两者结合在一起的人。一方面，人间万事出艰辛，奋斗成就伟业。年轻人只有努力奋斗才能够不负美好的青春时光，在平凡的岗位上建功立业，最终取得事业的成功和获得单位的认可。另一方面，要人尽其才，要结合自己的实际合理选择自己的岗位。只有这样才能够扬长避短，在工作中找到工作的乐趣，并把工作当成自己的事业，最终在工作中享受工作的快乐。“空谈误国，实干兴邦。”作为一名新时期的公务员更要保持社会的理性和职业的理性，要干一行爱一行，同时要结合自身的实际科学的选择岗位。如果没有合适的岗位，也要调整好心态，及时的适应。要以杨善洲、朱彦夫为典型，对照先进学经验，盯着榜样找差距，保持工作的原动力。在为民服务中找到工作的成就感和快乐。具体来说做好以下几点：一是要找准努力的方向，科学合理定位。要理性看待公务员这个职业。要结合自身特点给自己合理科学定位，要在平凡的岗位上认真专研业务，要培养工作的兴趣和找到工作的乐趣，在为民服务中积极而为、量力而行，。

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