薪资等级一览表
一档 | 二档 | 三档 | 四档 | 五档 | 六档 | ||||||
一级 | 12000 | 11900 | 11800 | 11700 | 11600 | 11500 | |||||
二级 | 11000 | 10900 | 10800 | 10700 | 10600 | 10500 | |||||
三级 | 10000 | 9900 | 9800 | 9700 | 9600 | 9500 | |||||
四级 | 9000 | 8900 | 8800 | 8700 | 8600 | 8500 | |||||
五级 | 8000 | 7900 | 7800 | 7700 | 7600 | 7500 | |||||
六级 | 7000 | 6900 | 6800 | 6700 | 6600 | 6500 | |||||
七级 | 6000 | 5900 | 5800 | 5700 | 5600 | 5500 | |||||
八级 | 5000 | 4900 | 4800 | 4700 | 4600 | 4500 | |||||
九级 | 4000 | 3900 | 3800 | 3700 | 3600 | 3500 | |||||
十级 | 3000 | 2900 | 2800 | 2700 | 2600 | 2500 | |||||
职位等级表
公司核心层 | 一级~三级 |
各部门总监 | 二级~六级 |
各部门经理 | 三级~八级 |
各部门正式人员 | 五级~九级 |
各部门试用期人员 | 六级~十级 |
具体办法:
一, 试用期人员工资等级根据具体岗位以及需求而定,第一个月基本工资等于六档+全勤奖金100+交通补助100+综合评估表现100+话费补助50+餐补150
二, 第二个月的基本工资档次根据第一个月的综合评估,综合评估达到优的上调两档,综合评估为良的上调一档,综合评估合格的保持不变,综合评估为不合格的下调两档。
三, 第三个月的基本工资档次根据第二个月的综合评估,综合评估达到优的上调两档,综合评估为良的上调一档,综合评估为合格的保持不变,综合评估不合格的延长转正时间,并且相应的工资下调两个档次。
四, 公司正式人员按照季度考核,第一季度月工资等于本级六档+全勤奖金100+交通补助100+综合评估表现100+话费补助50+餐补150。
五, 第二季度月工资档次根据上季度综合评估,综合评估达到优的上调一个档次,综合评估合格的保持原来档次不变,综合评估不合格的下调两个档次。
六, 成为公司正式人员工作年满一年的,经过综合评估达到优秀的,工资水准上调一级。
七, 根据公司部门的需求,需要设置主管,经理等职位时,相应的职位工资水平上调一~三个档次。
八, 各部门管理岗位具体按照季度考核,考核办法同上第五条,第六条所规定。如果是公司外聘的管理岗位,试用期具体标准按照具体约定而定,考核办法同第一~第三条。
九, 公司每月只发放基本工资,绩效奖金每半年发放一次,公司会为每人设立私人账户,每个月的绩效奖金将会存入私人账户,并且每个月将会公示本月的绩效奖金,以供参考,公司设立的私人账户内的部分不能随时取存
¥29.8
¥9.9
¥59.8