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29省份明确陪产假多数地区工资奖金照发
各地的陪产假能休多长时间?
——甘肃、云南、河南可休1个月

近期修订实施的《广东省人口与打算生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的嘉奖假，男方享受十五日的`陪产假。

统计发觉，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假依据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的赐予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。依据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

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休假期间工资福利怎么算?
——多数地区明确工资奖金照发

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广阔男职工关怀的另一个大问题。现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了削减。

在广西人社厅官方网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，1月17日，广西公布新的《广西壮族自治区人口和打算生育条例》后，自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的嘉奖性绩效。

如何避开休假期间劳动者权益受到损害?多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，根据本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
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