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我局贯彻落实关于实行党政领导干部问责的暂行规定情况汇报

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我局贯彻落实关于实行党政领导干部问责的暂行规定情况汇报

部局纪委：
按照通知要求，现将我局贯彻落实中央纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议有关情况简要汇报如下：
一、认真学习，领会《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》基本精神和有关要求。《暂行规定》文件颁布后，我局党组、纪检组高度重视，及时转发并提出明确要求；局党组中心组学习会对《暂行规定》的问责情形、方式、适用、实行问责的程序等进行学习、讨论和解读，局内各级党组织也将《暂行规定》列入学习内容，让全局党员干部全面领会问责制的精神实质，深刻理解实行问责的重大意义，充分认识对党员领导干部实行问责的深刻内涵，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。
二、明确岗位职责，强化监督。一是严格执行党风廉政建设责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，将反腐倡廉工作任务逐项进行细化和分解，每年年初局领导班子成员分别与管辖的单位、处室主要领导郑重签订责任状，《党风廉政建设责任书》签订率100%；局属各单位也结合自身实际进一步分解目标，把党风廉政建设的各项工作任务和责任分解，量化到岗，细化到人。二是强化程序监督，规范领导责任。在制度建设的基础上，形成了包括重大问题或事项决策等监督内容在内的16项易于操作的权力运行监督程序，使权力运行按照廉

政制度“格式化”，按照工作流程“程序化”，起到了防范于前、制约于中、惩治于后。三是积极探索风险防控。2011年，编制《廉政风险防控手册》，2012年，根据局党组的安排，将在全局范围内开展廉政风险防控机制建设。
三、结合实际，加强对问责体制的协调与监督。一是始终保持查办案件的工作力度。认真处理来信来访，认真做到有访必接、有信必查、有查必果、有错必纠。2011年，纪检监察处收到上级转来匿名信1件，按规定程序和工作要求办结。同时，根据局党组的部署，对有关问题进行了查办。二是强化考核。每年廉政教育学习月期间，局纪检组深入局属二级单位和船舶就党风廉政建设和领导干部廉洁自律情况进行调研、检查、督导。年底，严格按照《我局党风廉政建设责任制考核办法》对各二级单位落实党风廉政建设责任制和领导干部执行廉洁自律情况进行专项检查考核，制定了《我局绩效考核办法》，将廉政建设有关要求体现其中，直接与绩效挂钩。三是认真落实党员干部廉洁自律各项措施。2011年，局和局属各单位、处室严格对照《廉政准则》中的“八个禁止”“52个不准”要求，进行《廉政准则》执行情况自查自纠43人次。
通过开展问责工作，把履职和问责有机相结合，促进了我局领导干部不断提高执政能力和执政水平，树立和弘扬良好作风，以对人民和历史负责的态度更好地谋划救助事业科学发展、和谐发展和可持续发展。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
四、今后的工作思路。一是加大问责力度。坚持做到失责必究，失责必问，在哪个环节出问题就追究哪个环节的责任，在哪个人身上

出问题就追究哪个人的责任，决不姑息。对一些不作为、乱作为、慢作为和假作为等庸懒散行为的领导干部也纳入问责范围，增强干部的责任心、使命感，充分调动工作的积极性，做到职能清晰、权责一致。二是加大监督力度，形成监督合力。把问责制纳入党风廉政建设责任制的重要考核内容，对追究后的处分执行情况进行定期督促检查。同时，有效地整合监督资源，把各种监督结合起来，形成监督的合力。三是加大管理力度，做到从严要求。问责的目的是为了惩前毖后、治病救人，是为了更好地教育和管理干部。要进一步加大对干部的日常管理，做到从严教育、从严要求、从严管理，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。
二〇一二年四月

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