王阳明“知行合一”思想对现代人力资源管理的启示

张 兵，赵 璐

【摘 要】“知行合一”是王阳明哲学思想的重要组成部分，在王阳明“龙场悟道”的次年提出之后即被视为圣人之学，在当时产生了很大的影响。这一思想的宗旨在于反对空言，提倡力行。人力资源管理作为以“人”为关注对象的现代学科同样面临着言行不一、知行割裂的挑战，由此导致很多工作从理论上看似乎是正确的，但是在实践中执行不到位。“知行合一”思想，对人力资源管理中的人才选拔、人才培养、绩效考核、企业文化建设等方面具有重要的指导意义。

【期刊名称】贵阳学院学报（社会科学版）

【年(卷),期】2018(013)006

【总页数】3

【关键词】知行合一;人力资源管理;启示

【文献来源】https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_journal-guiyang-university-social-sciences_thesis/0201269400832.html

据《王阳明年表》记载，在“龙场悟道”的次年，即明武宗正德四年(1509年)，“阳明受提学副使席书(元山)聘，主贵阳书院，论‘知行合一’说” [1]。王阳明提出这一学说的初衷是针对当时社会知行脱节的状况：“士皆巧文博词以饰非，相规以伪，相轧以利，外冠裳而内禽兽，而犹或自以为从事于圣贤之学。” [2]这一学说提出以后，经过解释阐发，即被席书等人视为圣人之学，在当地产生了很大的影响。人力资源管理是现代管理学的重要组成部分，是指根据企业发展战略的要求，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性、为企业创造价值的过程。

作为以“人”为研究对象的人力资源管理学，其理论和方法多如牛毛，但是在实践中却大多应用不到位。笔者尝试将“知行合一”思想与现代人力资源管理的方法相结合，借以改进管理方法的应用，从而提高企业人力资源管理的有效性。