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劳动节工资怎么算

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劳动节工资怎么算【--五一劳动节】把工作的劳累卸下，让快乐的心情挥发，走进大自然的怀抱，享受田园风光美好，五一劳动节到，愿你天天开心，幸运伴随，身体康健，一生平安，祝劳动节快乐。本站精心为大家整理了劳动节工资怎么算，希望对你有帮助。劳动节工资怎么算五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，
还应该额外支付不低于2倍的加班费。劳动节工资怎么算2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排。根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，经国务院批准，2019年劳动节放假安排调整为2019年5月1日至4日，共4天。4月28日(星期日、5月5日(星期日上班。五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。用人单位五一当天安排劳动者工资的，在照发五一工资的基础上，应当另按300%支付工资报酬;随同放假的休息日安排工作的，应当安排补休，不能补休的按200%支付工资报酬。根据相关规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资;5月2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

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