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惠州市人才队伍的现状与对策范文复习进程

时间：2023-03-16 14:04:26 下载该word文档

惠州市人才队伍的现状与对策
中共惠州市委组织部课题组
人才是最宝贵的资源，是经济社会发展的决定性因素。抓住机遇，加快发展，迎接新挑战，率先基本实现社会主义现代化，强化人才队伍建设至关重要。为贯彻落实江总书记"三个代表"的重要思想，努力建设一支适应惠州发展需要的人才队伍，更好地实施人才兴市战略，最近，我们组成调查组，对新形势下惠州市人才队伍建设问题进行了一次专题调研活动，并就如何加强和改进人才队伍建设，增创人才新优势作了一些探讨。
一、全市人才队伍的现状

近年来，我市各级党政和各部门紧紧围绕"科教兴市"的战略，十分重视人才队伍建设，制定了一系列吸引人才、留住人才、发挥人才作用的政策和措施，使人才队伍建设有了较大的改观。据2000年底统计，我市人才总量达85512人。其中具有博士学位28人，硕士学位560人，本科学历9884名，大专学历25907名，中专学历43822人；具有高级职称1029人，中级职称11679人，初级职称的32028人；博士生导师l人，硕士生导师6人；全市还评出拔尖人才150人，享受政府津贴人才15名。这是构成我市人
才队伍的主体力量，并逐步成了惠州两个文明建设的骨干
力量
和生力军，为全市的经济社会发展作出了巨大贡献。

我市目前这支人才队伍情况同1995年相比，有了较大
发展：(1人才数量增长幅度较大。2000年与1995年相比，全市人才总量增加了18426人，平均每年增加3685人，增幅达2747%；（2）人才队伍素质有较大改善。2000年全市具有大专以上学历的人才比1995年增加了13003人，具有高级职称人才增加了307人，中级职称的增加了3965人；(3）人才的年龄结构趋于合理。全市45岁以下
的人才占整个人才队伍的818%，使人才队伍更加充满活力与朝气；(4高新技术专业人才增长迅速。国家级技术中心和省级工程技术研究开发中心的人才大部份是近年引进的。据市人才交流服务中心的统计，仅去年调入的人
员中，高新技术产业人才占了188%我市人才队伍建设虽然取得了一定的成绩，但与新形势、新任务的发展需要，尤其惠州要掀起新发展潮，建设
现代化的石油化工城市、电子工业城市、优秀旅游城市的
目标要求差距甚远，还有许多不相适应的地方，突出表现
在：

1、人才队伍比值较低
2000年，全市人才总数占人口总数310%，而在1995年，全省人才总数已占了

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