年度体检工作计划

　　篇一：年度职工体检计划
　　有限公司
　　XX年年度职工体检计划
　　一、体检目的：
　　员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证。为确保员工身体健康，提高员工对健康管理问题的重视，同时体现公司对员工的关爱。公司决定每年对员工组织一次身体检查，为此安排XX年年度体检计划。
　　二、体检时间与地址：
　　本年度体检拟安排在12月10日
　　体检地址：
　　三、体检项目：
　　关爱健康体检套餐（女性）
　　此套餐可用于筛查女性妇科炎症、宫颈糜烂、子宫肌瘤、卵巢囊肿、宫外孕、宫颈囊肿、宫颈息肉、宫颈癌、乳腺增生、乳腺纤维瘤、糖尿病、动脉硬化、心脏、肝、肾功能等疾病隐患。
　　关爱健康体检套餐（男性）
　　此套餐可用于筛查男性脂肪肝、肝硬化、乙型肝炎、大、小三阳、胆囊结石、胆囊炎、肾结石、前列腺炎、尿路感染、糖尿病、动脉硬化、心血管、肝、肾功能等疾病隐患。
　　四、人员安排：
　　本次健康体检包括公司全体在岗职工
　　五、车辆安排：
　　乘车地点: 公司前门；
　　时间:上午11：30准时发车统一返回公司，职工于体检当日可直接乘车到体检医院。
　　六、准备工作：
　　提前一周将体检安排表及注意事项发给各部门，在体检前各部门考勤员配合人力资源部完成体检人员信息录入工作。
　　七、体检工作人员
　　八、费作预算
　　女职工检查费用487/人
　　男职工检查费用520/人
　　其它费用1000，共计费用13800元
　　九、检后服务：
　　人力资源部将为每位受检人员建立健康档案并及时发放给每位员工，使受检人能及时解自己身体健康情况，从而更合理的安排工作，膳食，生活。
　　篇二：XX年体检中心工作计划
　　XX年体检中心工作计划
　　XX年，我体检中心本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，把我院体检这块业务做大做强。在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两大体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益，努力完成全年工作目标。希望院领导继续关心和支持我们的工作。
　　一、体检中心业务规划
　　设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓；也可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。
　　1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目）
　　1）、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案；
　　2）、团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐（具体哪几种），由各单位或个人自由选择；
　　3）、行业体检（食品、药业、劳动、学校和参加工作等；
　　4）、特种体检（招兵、招生、入学等）。
　　2、特色健康风险评估
　　建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。
　　3、专业功能检测
　　1）、视力、听力检测和体能检测；
　　2）、心功能检测、肺功能检测；
　　3）、内分泌功能检测；
　　4）、儿童生长、发育检测。
　　4、特殊医学问题检测
　　1）、肝炎病毒感染；
　　2）、HIV病毒感染初筛
　　3）、支原体与衣原体感染；
　　4）、肿瘤标志物筛查；
　　5）、慢性病与职业病筛查；
　　6）、高血压、高血脂病监测；
　　7）、血糖与糖尿病监测。
　　二、体检中心岗位设置
　　1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。
　　2、市场开拓3-5人，可兼职。
　　三、体检中心工作流程
　　1、个人体检工作流程
　　2、团体体检工作流程
　　四、工作管理与绩效考核
　　建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检
　　中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。
　　五、存在问题与解决思路
　　1、存在问题和实际困难：
　　1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。
　　2）、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。
　　3）、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。
　　4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批量人员体检，需保证两套机器同时运行，最大程度减少体检者排队等待时间。
　　5）、市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未配备专门的市场营销人员，捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步提高，健康体检宣传力度需要加强。
　　今年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻一番，任务艰
　　篇三：体检中心XX年工作计划
　　*******医院健康体检中心 XX年工作计划
　　半年来，在院领导的领导下，在科室的同事支持和努力合作下，将科室的各项工作顺利的开展，尽职尽责的完成了上年的工作，取得一个好的成绩。但希望明年会在这个基础下展现更好的成绩。现计划如下：
　　一、指导思想：
　　以新体检中心投入使用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两极体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益。
　　二、具体措施：
　　（一）调整营销策略，多层次开辟体检市场。
　　1、加强与体检单位的联系，巩固和开辟团检市场。以医院为依托，在稳定原有客户的基础上，开拓银行系统等新的客户群。
　　2、以疾病筛查及预防为重点，全力做好健康体检和专病筛查工作。在继续做好团检和个人健康体检的基础上，重点来院病人直系亲属疾病的筛查工作，同时，加强原始数据信息的收集与整理。做好回访工作。
　　3、建立VIP客户络，开辟高端体检市场。利用于医院客服中心，开展在线咨询答疑、健康关怀服务。条件成熟时也可尝试携程服务模式，实现包括24小时预约挂号、住院等服务在内的多种就医需求和全方位的个性化健康管理服务。
　　4、加强市场营销，建立健康俱乐部，引进健康保健设施，开展集健康体检、亚健康调理、康复疗养于一体的养生保健服务，培育健康体检中心新的经济增长点。
　　（二）拓展体检服务内容，树立独具特色的体检品牌。
　　1、优化以客为尊的作业流程，推行感动服务。即：通过感觉（从进入体检中心，让体检者感觉到热情周到）--感受（通过体检全程服务确实感受很好）--感情（通过检后服务，建立朋友关系）三个层次层层推进，使顾客把医院当成生活和情感的一部分，让顾客感受到回家的感觉，感觉到医有所值，营造顾客满意的最高境界。
　　2、组建高素质的体检导诊队伍，开展特需服务。拟招聘用1-2名年轻学生进行健康知识、仪表、礼仪等知识培训，规范行为举止，通过良好的品质、娴熟的技术，亲切的态度和广博的知识为体检者提供人性化服务，使每个来中心体检的客户都能感受到细心、温馨和关爱。增加客户忠诚度，逐步树立口碑效应，建立品牌形象。
　　3、建立健全健康管理系统，打造完善的客户服务平台。在继续做好检后免费上门答疑及针对性健康讲座服务、团队健康状况的汇总分析的基础上，拟利用体检信息系统，开展系列短信活动（会员咨询、医患互动、预约就医、会员关怀问候等），为体检者开通更多与医院互动的通道，将医院对体检者无微不至的关怀、医务工作者贴心的解答、医院的社会公众形象完全传递给社会大众。同地，开展健康评估、跟踪服务，为企事业单位的员工以及家庭提供从生活方式管理、疾病管理和就医管理等方面全方位的健康管理服务。
　　4、加强体检队伍建设，提高整体素质。本着“打造精品”的目标，实现规范化管理，确保体检的质量。注重科室文化培养，逐步使创新精神、实干精神和精诚团结同心向上的团队精神成为科室发展源动力，以愉快工作实施品质服务。
　　5、加强硬件投入，全面提升体检服务水平。申请改建扩建现有体检中心规模，增加体检设备投入，完善体检信息系统，以舒适的体检环境、精尖的检测设备、优化的体检流程、一站式的优质服务满足不同体检客户的需求。从而达到与合作医疗机构客户服务的无缝对接。
　　体检中心
　　XX年12月26日
　　篇四：年度体检工作计划
　　篇一：XX年员工体检计划
　　XX年员工体检计划
　　根据公司相关文件精神，为了保障公司员工的身体健康，行政部计划在XX年第一季度组织员工体检。具体方案如下：
　　一、体检时间、地点:
　　1、6月14、15日（周六、日）8：30—11：30
　　2、地点：深圳市第二人民医院
　　二、体检人员
　　XX年2月1日前入职的员工
　　三、体检项目四、体检注意事项:
　　为了确保体检结果的真实性和体检结果的准确，体检前注意以下事项：
　　1、体检前一天不准饮酒，进食补品及大鱼大肉，要清淡饮食；
　　2、体检前一晚8时后尽量不加餐，晚11时前休息；3、要空腹抽血及做腹部超声，体检当天不能吃早餐。
　　五、其它
　　1、须参加体检人员名单，届时行政部将提前发表，初步估计为54人。
　　2、体检时以部门和项目部为单位，批次到医院作业，届时行政部将制定详细的组织方案。 XX-6-1篇二：XX年体检中心计划
　　XX年健康管理中心护理组工作计划
　　XX年护理组以质量、礼仪、服务作为第一要务，进一步巩固三甲评审取得的各项成果，围绕护理部的中心任务，在院领导及护理部、科主任的领导下，以护理安全为根本，提高服务水平，开展感动服务，使护理工作进一步规范化、制度化和人性化，创建健康起飞护理品牌。现结合本科室实际情况，制定XX年度护理计划。
　　一、加强护士在职教育，提高护理人员专业素质
　　1、强化相关知识学习。严格落实规范化培训及专科业务学习，年初制定学习计划，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。
　　2、加强对护士的考核。强化“三基”护理知识及护理操作及专科技能训练，每月由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。
　　3、规范低年资护士的带教。随着科室规模的扩大，新进人员不断增加，做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
　　二、聚焦护理安全，安全工作长抓不懈
　　1、护理人员的环节监控。每月集中护士学习，加强护理安全教育，增强法律和自我保护意识。制定应急预案，并组织演练，确保受检者安全。
　　2、体检环节监控。无论单位或个人前来体检，都要提前告知注意事项，高血压者体检前提前吃降压药，糖尿病者在采血后提前服药，导医在巡视过程中，发现异常，可提前为其安排体检。
　　2、病人的环节监控。对年纪较大、行动不便及需特殊照顾者，要重点督促检查和监控，加强导医护士的巡回，并且要保持地面的干燥，预防意外事件的发生，加强护患及家属之间的沟通，履行告知义务，尽量减少护理纠纷的发生。
　　3、质控小组的监控。组织科室质控小组不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
　　4、进行阶段总结。包括取得的成果和存在的问题，培养集体荣誉感，对做得好的护士表扬和
　　鼓励，调动护士的积极性，同时听取意见和建议，边整改边提高。在工作中对护士给予人性化关怀，了解个人的感受，对提出的合理要求尽量满足。
　　三、转变护理观念，提高服务质量
　　1.培养护理人员树立“以病人为中心”的观念。把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，确保护理工作安全、有效。
　　2、注重收集护理服务需求信息。每月发放调查表，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。
　　3、严格执行查对制度。严格落实各项规章制度，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上提高我们的护理质量。
　　4深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语。培养护士树立良好的职业形象。
　　四、合理配备护理人员
　　1、完善体检流程。XX年搬迁后，开展了1-2楼普检区及部分vip体检区的工作，护理组完成了相关体检流程及岗位的改变，随着vip区体检工作的全面展开，体检流程及岗位职责将进一步改进及细化。
　　2、探索排班规律。根据各体检岗位的最大工作量及受检者的特点，细化岗位，合理排班，设置各岗位负责人，由岗位负责人根据人流量，及时调整护士岗位。
　　通过优化体检流程，推行感动服务。即通过感觉（从进入体检中心，让体检者感受到热情周到）--感受（通过体检全程服务确实感受很好）--感情（通过检后服务，建立朋友关系），三个层次层层推进，使顾客感受到舒适,打造“感动服务”护理品牌。篇三：XX年体检工作计划
　　XX年学生体检工作计划
　　一、体检时间：
　　XX年3月19日（9:00—12：00 14：00—16：45）
　　二、体检地点：
　　旧教学楼一楼
　　三、体检项目：
　　内科、外科 、五官科、口腔科 、视力、 肺活量 、 血压
　　四、体检单位：高新区芳草卫生服务中心
　　五、体检班级安排及具体负责人：（任课教师与班主任）
　　3月19日上午 七年级1班—6班 八年级1-3班
　　下午 八年级4—6班 九年级1-6班
　　六、注意事项
　　1、 班主任在体检前填写好体检表，其中必填项目有：学校名称、班级、姓名、性别、年龄、身份证号码。然后向学生讲明体检的内容及注意事项。体检当天发放体检表给每一位学生，学生带着体检表到体检处，交给体检医生。
　　2、 请班主任利用朝读课时间就体检项目对学生进行培训：七年级每班将学生分成4个小组，
　　八、九年级分成6个小组，每个小组安排一个组长，检查时由组长点名并带领全组同学完成各点检查项目。
　　3、 体检时由当堂任课教师和班主任共同负责组织学生安全有序地到达体检地点，指导学生灵活机动的完成各项检查，体检完毕后将体检表交还至班主任。
　　4、 校医对体检班级进行统一调控，未通知到体检的班级请按照课程表正常上课。如规定时间内未完成该年级的体检工作，将统一安排在3月20日再进行体检。
　　5、 班主任检查体检表各项目是否已经全部完成，确认无缺项后交祁秀文老师。
　　6、 若有不清楚的地方，请咨询祁秀文老师。
　　四黄中学总务处
　　XX年3月17日
　　篇五：XX年员工体检计划
　　XX年员工体检计划
　　根据公司相关文件精神，为了保障公司员工的身体健康，行政部计划在XX年第一季度组织员工体检。具体方案如下：
　　一、体检时间、地点:
　　1、6月14、15日（周六、日）8：30—11：30
　　2、地点：深圳市第二人民医院
　　二、体检人员
　　XX年2月1日前入职的员工
　　三、体检项目
　　四、体检注意事项:
　　为了确保体检结果的真实性和体检结果的准确，体检前注意以下事项：
　　1、体检前一天不准饮酒，进食补品及大鱼大肉，要清淡饮食；
　　2、体检前一晚8时后尽量不加餐，晚11时前休息；
　　3、要空腹抽血及做腹部超声，体检当天不能吃早餐。
　　五、其它
　　1、须参加体检人员名单，届时行政部将提前发表，初步估计为54人。
　　2、体检时以部门和项目部为单位，批次到医院作业，届时行政部将制定详细的组织方案。
　　行政部
　　XX-6-1
　　篇六：XX年体检工作计划
　　XX年学生体检工作计划
　　一、体检时间：
　　XX年3月19日（9:00—12：00 14：00—16：45）
　　二、体检地点：
　　旧教学楼一楼
　　三、体检项目：
　　内科、外科 、五官科、口腔科 、视力、 肺活量 、 血压
　　四、体检单位：高新区芳草卫生服务中心
　　五、体检班级安排及具体负责人：（任课教师与班主任）
　　3月19日上午 七年级1班—6班 八年级1-3班
　　下午 八年级4—6班 九年级1-6班
　　六、注意事项
　　1、 班主任在体检前填写好体检表，其中必填项目有：学校名称、班级、姓名、性别、年龄、身份证号码。然后向学生讲明体检的内容及注意事项。体检当天发放体检表给每一位学生，学生带着体检表到体检处，交给体检医生。
　　2、 请班主任利用朝读课时间就体检项目对学生进行培训：七年级每班将学生分成4个小组，八、九年级分成6个小组，每个小组安排一个组长，检查时由组长点名并带领全组同学完成各点检查项目。
　　3、 体检时由当堂任课教师和班主任共同负责组织学生安全有序地到达体检地点，指导学生灵活机动的完成各项检查，体检完毕后将体检表交还至班主任。
　　4、 校医对体检班级进行统一调控，未通知到体检的班级请按照课程表正常上课。如规定时间内未完成该年级的体检工作，将统一安排在3月20日再进行体检。
　　5、 班主任检查体检表各项目是否已经全部完成，确认无缺项后交祁秀文老师。
　　6、 若有不清楚的地方，请咨询祁秀文老师。
　　四黄中学总务处
　　XX年3月17日
　　篇七：体检中心XX年工作规划
　　体检中心XX年工作规划(报批稿)
　　过去的一年，在医院党委、院领导的正确领导下，在相关科室的大力支持和帮助下，根据年度工作要点和目标，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用资源优势与分配体制,调动体检护理人员的工作积极性,严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，体检中心顺利完成了全年各项工作，取得了不错的工作成绩。据统计,XX年全年共完成体检22680人次，其中地方18814人次，部队3866人次；体检收入达万余元，其中来自地方体检收入293万元，军免补贴万元。 XX年，我们期望以新体检中心投入使用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，把我院健康体检这块业务做大做强。在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两大体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益，努力完成全年工作目标。希望院党委和各级领导继续关心和支持我们的工作。
　　一、体检中心业务规划
　　设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓；也
　　可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。
　　1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目）
　　1）、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案；
　　2）、团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐（具体哪几种），由各单位或个人自由选择；
　　3）、行业体检（食品、药业、劳动、学校和参加工作等；
　　4）、特种体检（招兵、招生、入学等）。
　　2、特色健康风险评估
　　建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。
　　3、专业功能检测
　　1）、视力、听力检测和体能检测；
　　2）、心功能检测、肺功能检测；
　　3）、内分泌功能检测；
　　4）、儿童生长、发育检测。
　　4、特殊医学问题检测
　　1）、肝炎病毒感染；
　　2）、HIV病毒感染初筛
　　3）、支原体与衣原体感染；
　　4）、肿瘤标志物筛查；
　　5）、慢性病与职业病筛查；
　　6）、高血压、高血脂病监测；
　　7）、血糖与糖尿病监测。
　　二、体检中心岗位设置
　　1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。
　　2、市场开拓3-5人，可兼职。
　　三、体检中心工作流程
　　1、个人体检工作流程
　　2、团体体检工作流程
　　四、工作管理与绩效考核
　　建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益；
　　通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。
　　五、存在问题与解决思路
　　1、存在问题和实际困难：
　　1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。
　　2）、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。
　　3）、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。
　　4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批量人员体检，需保证两套机器同时运行，最大程度减少体检者排队等待时间。
　　5）、市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未
　　篇八：XX年体检中心工作计划
　　保定市第一中医院
　　XX年体检中心工作计划
　　XX年工作目标：
　　1. 着眼工作重心，谋求发展
　　体检中心将以开拓市场业绩为XX年工作的重心，抓紧、抓
　　好、抓出实效，以百倍的努力，创造新的业绩。
　　2. 加强宣传，外树形象
　　（1）印发体检治未病中心简介资料，介绍我院技术力量，设备，
　　就医环境，就医流程等，扩大体检治未病中心的影响。
　　（2）利用下乡、义诊等机会进行宣传，同时针对特殊人群进行
　　健康宣教。
　　3. 加强学习，增加业务修养，提高知识内涵。利用我中医院优
　　势开展中医药预防保健服务，为健康、亚健康和疾病人群开
　　展中医体质辨识，并根据健康查体情况，提出个性化的中医
　　药健康保健方案，给予中医药预防保健指导。
　　4. 进一步做好XX各单位职工健康体检的规划安排，做好各单
　　位与体检中心的衔接工作。
　　5. 加强管理，合理安排，切实提高服务水平。每天早上提前半
　　小时开始体检工作，尽量缩短体检人员的等候时间，保证工
　　作有序进行。
　　6. 加强业务学习，提高科室整体水平，XX年计划派出2-3人
　　次参加短期学习班。
　　XX年是充满生机的一年，也是自我挑战的一年，也是
　　体检治未病中心能否得到社会的认同比较关键的一年。XX
　　年虽然成绩并不突出，但全科人员齐心协力，使得体检治未
　　病中心的各项工作得以顺利开展。成绩的取得离不开医院领
　　导的正确支持，也离不开各科室的大力协助与配合。我们在
　　充分肯定成绩的同时，也看到了本科室存在的问题，我们将
　　努力提高服务水平，扩大知名度，争取把新一年的工作做的
　　更好。请各位领导、同事们在XX年继续给予体检治未病中
　　心大力支持。谢谢！
　　XX年12月
　　篇九：体检中心XX年工作总结、XX年工作计划
　　体检中心XX年工作总结及XX年工作
　　计划
　　XX年工作总结：
　　体检中心自XX年1月至12月，在医院党支部、院领导的正确领导下，在医院相关科室的大力支持和帮助下，根据医院年度工作要点和绩效考核方案的目标，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用分配体制与考核细则要求，严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，取得了明显的工作成绩。截止XX年6月 15日统计：共完成体检 33790余人次，开展体检项目共20余项：内科、外科、妇科、眼科、耳鼻喉科、检验科、放射科、心电图、CT、MRI、、口腔等。
　　一、主要工作成绩：
　　1、优化体检服务质量, 当好健康卫士。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。完成体检的组织、咨询及解释工作。
　　2、大力宣传医疗科普知识，提高人们的健康意识。院领导和工作人员多次到各单位进行现场宣教、疾病健康保健知识讲座，接受教育人员达1500人次左右。把健康的理念传递给千家万户，让全部体检客户了解和重视健康体检。通过健康体检部分体检客户早期发现问题有些留院治疗和给予健康指导，该项工作得到绝大多数来我院进行体检的体检客
　　户一致认同和肯定。
　　3、为了广大人民群众的健康，避免误检、误诊，体检中心工作人员任劳任怨，对每一位体检人员认真检查，耐心询问、耐心解答，专心指导，得到群众的一致好评。
　　4、对公务员录取体检，体检中心严格按照标准实施，不照顾关系，不降低标准，体检的规范设置和医务人员的责任心，得到各级领导高度肯定和赞赏。
　　5、不定期向院领导汇报工作情况，让领导了解体检工作动态，为下一步更好地开展工作理清思路，作出正确的决策。
　　6、积极配合相关单位，进行慢性病筛查、职业病筛查、高考体检、公务员体检、药品食品餐饮业从业人员健康体检、低保复查等大量责任重大的体检工作。
　　7、加强档案建设。我院根据职业病防治建设要求，对所有来院检查的人员进行档案管理，单独购买了职业病健康体检软件，体检项目、职业健康体检表按照东莞职业健康监护工作规范执行
　　二、存在问题
　　1、由于体检中心工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于体检中心人员有限，经验、能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
　　2、对工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不
　　够。
　　3、体检工作宣传力度有待加强。
　　4、捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步提高。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克服缺点；改进方法；掌握实情；加强管理；改进服务；大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为医院的健康快速发展作出更大的贡献。
　　XX年工作计划：
　　1、着眼工作重心，谋求发展。我科将以开拓市场业绩作为今年工作的重心，抓紧、抓好、抓实、抓出实效，以百倍的努力，交了一份满意的答卷。
　　2、加强宣传，外树形象。⑴争取医院领导和上级部门支持，与各单位、部门及社区联系，进一步开展健康教育、健康知识讲座，让广大群众更关注健康、预防疾病，拥有健康身体，创建和谐社会。⑵印发常见病有关资料，宣传科普知识。（3）出好科普宣传栏。（4）制作《健康体检》手册和课件，便于各单位演讲和采要。
　　3、加强学习，增加业务修养，提高知识内涵。
　　4、 进一步做好下一年度各单位职工健康体检的规划、安排，做好各单位与中心的衔接工作。
　　5、争取建立参加体检的干部职工健康个人档案，便于今
　　后查询，规范档案管理和指导临床。
　　6、开展职业健康体检的申报工作，在各部门配合下，完全申报工作
　　XX年，是充满生机的一年，也是自我挑战的一年，半年来取得的成绩离不开医院领导的正确领导，也离不开各科室的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本科室的问题，我们将努力改正过去工作中的不足，取长补短，努力提高工作服务水平，大力构建和谐医患关系，把工作做到最好。
　　体检中心
　　XX年3月15日