如何做好一份优秀的简历

简历，为什么称之为简历呢？顾名思义就是简单的履历，将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分应届生都会因为资历甚浅而焦躁、彷徨。那么一份优秀的简历究竟应具备哪些因素？现结合个人的经历与大家共同探讨与学习！

正所谓知己知彼，百战百胜。由于求职者甚多，HR阅读每一份简历的时间相当有限，花15秒进行简单的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历也不过120秒。那么，在如此短的时间内HR如何判断简历“合格”“不合格”或是“优秀”的基准是什么？我们又如何赢得HR的青睐？

简而言之，只有当简历与企业要求高度契合的时候，求职者才会获得面试的机会！这也就提醒我们，我们不应该只有一份简历模板。据调查显示，目前85%的应届生只拥有一份简历模板。那你是否也是其中之一呢？

细节决定成败，先就谈谈应当注意哪些细节问题！

基本信息

1、联系电话：应保持12小时畅通（至少在上午8:00—12:00 下午1:00—6：00是要畅通的）如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的。

2、电子邮箱：现在应届大学生都是用QQ邮箱，建议申请正式型的邮箱，例如@163.com

很多求职者喜欢以附件形式发送简历，在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

3、家庭住址：只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现。

4、个人照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，最好能够将（小一寸）彩色照片放在简历上，这样能给面试官较深刻的印象。但是建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

5、求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。同时因为现在很多网络招聘平台（例如前程无忧、智联招聘）都会求职简历与企业需求进行匹配，并给出匹配度是90%或者70%等，一股HR都会先看匹配度高的，所以不要一份简历走遍全世界。如果你的简历在网络海洋中脱颖而出，接到面试通知，那恭喜你！那接下来就应该做一份适合该企业的简历，例如：可增加

应聘企业：XXXX公司 应聘职位：XXXX

必须是要打印出来，如果是写的，一看又是一份通用简历。同时有针对性的修改一些信息，但必须要实事求是。例如：一个公司的企业文化是力求创新，那么你可以增加一些创新经历。

6、教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可（从上而下）。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入（近期排在最前面）。如应聘人事助理，应避免“获得高中跳高第一名”等描述出现。

7、培训经历和证书：对于应届大学生来说，计算机证书和英语等级证书、专业证书等是加分值，如果是求职HR方面工作，建议考驾照。或者是外面参加的课程班，但必须要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍，自己的心得体会。

九日