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“智慧党建”新模式的探索与研究

时间：2020-12-18 下载该word文档

“智慧党建”新模式的探索与研究
作者：陈海峰周晨牧林雅林刚谢明良来源：《现代企业文化》2020年第21期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-025-02 摘要目前为数不少的企业在经营发展过程中，存在着重经济效益轻党建工作现象。同时，党建工作形式创新性不够，依然沿袭着传统的方式和方法，缺乏新感和“智慧”感。本文先对智慧党建的理念与特征进行概述，并在此基础上就如何加强智慧党建，談一下个人的观点与认识，以供参考。
关键词企业党建问题智慧党建策略
所谓“智慧党建”，即利用现代网络以及大数据技术手段，进行党建资源的融合与共享，并以此为基础来有效提升新党建工作的科学化。通过智慧党建工作的全面开展，来有效弥补和提高企业党建工作水平，同时这也是促进企业可持续发展的有效路径。一、智慧党建的主要特征
首先，智慧党建具有一定的科学性。通过各种智能软件和技术的应用，根据党组织需求，优化工作流程，从而为党务人员提供技术支撑。比如，“三会一课”、发展党员、评议流程以及结果公示等。同时，党务人员基于先进的技术平台对工作环节进行优化设计，根据党务流程反馈进行及时的调整，以此来有效提高党建实效[1]。
其次，智慧党建具有实时化。现阶段，利用智能手机即可将党员干部们联系起来，并确保信息能够同步更新。比如，在对党员进行量化考核过程中，通过在线学习以及考试和知识库推送等方式，来确保思政教育及其内容能够实时得以更新。
最后，信息化特点。智慧党建平台是将党建工作与信息技术有机融合在一起的产物，在当前国内党务建设工作中，对党员信息数据的采集以及利用，已经打破了以往时空的限制。一方面能够全面而又及时掌握党建信息，另一方面还能够有效创新党建服务模式。比如，党费在线缴纳、困难求助在线申请以及党组织关系在线转入转出等，有效提高了党建工作质量和效率[2]。
二、当前企业党建工作中存在的主要问题分析

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