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正在进行安全检测...

时间：2023-12-01 12:00:13 下载该word文档

有限公司考勤管理规定一、目的为加强劳动纪律，保证正常工作秩序，规范员工工作时间，完全真实地反映员工考勤，特制订本规定。二、范围本规定适用于公司及各分支机构、控股子公司全体员工上下班，请休假、公出、出差、加班等。三、工作时间1、公司依法采用标准工时制和错时工时制。1）标准工时制：A）周一至周五正常出勤时间为：上午8：30——12：00，下午13：00——17：30。B）如遇各地分/子公司、办事处根据当地实际情况调整正常出勤时间的，须提前提出申请，报公司领导批准、人事部备案后方可执行。C）为保证工作的延续性及连贯性，如基建部门、各项目现场等部门较难按正常出勤时间统计考勤或休息的，可采用按季度集中调休的方式予以调休，但须提前提出申请，报公司领导批准、人事部备案后方可执行。2）错时工作制依据工作特性，部分特殊岗位可申请实行错时工作制（正常出勤日的工作时间不少于8小时），经公司领导批准、人事部备案后方可执行。四、出勤管理1、员工一律按前述的“工作时间”出勤，需在每日上班前、中午就餐前、中午就餐后、下班后分别打卡记录出勤情况。2、公司采用电子设备的方式记录员工打卡出勤情况，所有员工均须亲自打卡，严禁由他人代打卡或采用其他行为及方式弄虚作假，违者一经发现，当日出勤以旷工处理，通报批评一次并处罚款200元，一月二次或一年内累计三次者公司有权与其解除劳动合同关
系。3、如却因特殊原因造成打卡录入失败者，须于当日内告知人事部进行补录，否则按旷工一天处理。4、员工忘记打卡或上下班因工作关系不能正常打卡的，须于当日内填写《未打卡证明单》（附件2），经部门负责人审核、人事部负责人审批后报至综合部考勤员处备案，逾期不报批的，按事假或迟到、早退相关规定予以处理。5、员工因公外出（不含出差），须到综合部考勤员处（各地分/子公司、办事处的行政人员处）领取《外出审批单》，填写完毕经部门负责人审核、人事部负责人审批后报至综合部考勤员处备案。6、员工出差需提前填写《出差申请单》，经部门负责人审核、公司领导审批后至综合部考勤员处进行考勤备案，备案完毕后方可申请预订机票、火车票等事宜（交通工具标准详见公司《费用报销制度》相关规定），待出差结束返回后，须于当日内到综合部考勤员处报道进行考勤备案，7、员工考勤由综合部考勤员负责汇总、统计等工作，综合部考勤员每日应对考勤异常情况（含请假、调休、出差、加班等）进行监督、核实并如实予以记录，于每月度第二个工作日下班前将《考勤汇总表》（附件1）报运营总监审核，经审核无误后方可报人事部，人事部依据审后的考勤结果核算劳动报酬。五、迟到、早退、旷工1、上班迟到10分钟（含）以内，属于迟到行为，在工作时间结束前10分钟（含）以内离岗的，属于早退行为，不按“出勤管理”规定打卡的、出勤时间脱岗的、未获得批准擅自外出或休假的，均属于旷工行为。2、在一个月度内，迟到/早退两次，且时间在10分钟（含）以内的，可免计，自第三次起或迟到/早退时间在10分钟以上30分钟以内的，按迟到/早退计算，罚款50元/次；迟到/早退30分钟以上1小时以内的，按事假半天处理；迟到/早退1小时以上4小时以内的，按旷工半天处理；迟到/早退4小时以上的，按旷工1天处理。3、当次旷工时间不超过4小时的，按4小时计算，当次旷工时间超过4小时的，按旷工8小时计算，依次类推。4、旷工1天扣发3天的应发工资及员工福利，连续旷工3天（含）以上或一年内累计超

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