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正在进行安全检测...

时间：2023-11-27 06:43:58 下载该word文档

跳槽季离职原因范文跳槽的高峰期很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司殊不知再好的企业也难”;十全十美”总有管理上的疏漏但一旦发现所选的并不是自己所期望的于是又重蹈覆辙永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。而相反许多企业不仅仅是“人才难求”更是”;人才难留”老板看重的人才也递交了辞呈--“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗?跳槽季节解读各种离职理由离职理由之--为尝试新的工作(小A某报社职员工作两年每天的工作都是千篇一律枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会薪资也无增长时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业而最想进的企业是IT公司但又没有IT行业的工作经验因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。俗话说”;舍不得孩子套不着狼”不离开这个公司就无法寻找新的就业机会和发展的空间经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会又带着失望走出来。无奈之下只好选择培训重新为进入IT行业做准备。第1页共4页
点评：在一个有潜力的职场里个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里则可能颗粒无收。在采取新的行动之前一定要胸有成竹放弃己有成就的领域而转投他行确实不易不但要从头学起而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定要看是不是“跳”有所值分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地是不是真的就没有开垦的价值。如果不是就要从自己的主观上找找原因并不一定非要跳槽转行。离职理由之--加薪了我走人(李先生某公司职员每次面对着老板好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去已经不下5次了。”;什么事”老板一问“有事想请教”我通常慌忙地另找一个借口。这一次我已跨出了门口但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到但他很快就控制住情绪而且出乎我意料的是老板当即表示同意但加薪幅度需要考虑一下。最后他加了句：你为什么不早跟我说呢?隔了一天人事部经理通知我从这个月起按我的要求给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次也是惟一一次向老板提出加薪。然而一个多月后我走了。老板大惑不解甚至承诺如果我还嫌薪水低可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业它们极少珍惜已拥有的人才或第2页共4页

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