学习心得体会：树立鲜明用人导向，激励干部担当作为

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，激励各级干部撸起袖子加油干。贯彻落实好这一重要要求，组织部门必须提高政治站位、务实推进措施，让担当作为者有舞台、不作为者受惩戒，形成担当作为的良好工作氛围。

提高政治站位，让担当者"有方向”

按照《2018—2022年全国干部教育培训规划》要求，加大习近平新时代中国特色社会主义思想在干部教育培训课程中的比重，通过各级各类主体班次、党委（党组）中心组学习会、“三会一课”等形式，加大党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习力度，引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以县处级以上领导干部为重点，在全县党员干部中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分运用好丰富的红色资源，教育引导全体党员干部牢记党的宗旨，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力。注重思想引导，全面落实党委（党组）意识形态工作责任制，引导全县干部奋发有为。

树立鲜明导向，让担当者“有舞台”

认真贯彻新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准和省委“六选六不选”要求，大力选拔政治过硬、素质过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的好干部。要注重素质提升，认真落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求，通过开展大规模、系统性、针对性、实效性的教育培训，促进干部在理想信念、事业追求、知识结构、专业能力、履职能力方面的全面提升。要强化实践历练，通过挂职锻炼、派驻压担、轮岗交流等形式，选派经历单一的机关干部到基层一线“补课”锻炼，选派基层工作中优秀干部到机关任职，选派有发展潜力的优秀年轻干部到关键岗位压担培养。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、推动振兴发展来排兵布阵、调兵遣将，把项目工作、招商引资、脱贫攻坚“三个一线”作为识别考察、选拔培养干部的重要平台，让那些“想干事、能干事、敢干事”的干部在一线接受锻炼、增长才干。加强领导班子运行调研和全覆盖干部谈心谈话，加强分析研判，对“实绩突出、敢于担当、群众公认”的干部要及时提拔重用。2018年，我县对在一线历练充分、敢于担当的20名优秀年轻干部予以提拔重用。

坚持正向激励，让担当者“有干劲”

认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，结合省市要求，制定符合XX实际的实施办法，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。近年来，我县全面落实县级以下公务员职务与职级晋升制度，晋升了702名干部职级（县处级85名，乡科级617名）。注重对基层干部队伍政治关心和人文关怀，认真落实干部教育培训、谈心谈话、带薪休假、看望慰问等制度。依托每年召开的全县经济工作会议、县委工作会议、组织工作会议及“七一”表彰等各类会议，综合运用褒扬、嘉奖、颁发奖牌和授予称号等办法，对为全县经济社会发展中做出突出成绩的先进单位和先进个人进行表彰，在全县上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，如2018年“七一”期间，县委表彰了60个先进基层党组织、102名优秀共产党员、40名优秀党务工作者、150名优秀村（社区）干部等。

加大问责力度，让失职者"受惩戒”

用好考核“指挥棒”。对不同地区、层级、岗位的干部分类建立考核指标，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，推动干部树立正确的政绩观，持之以恒静下心来、沉下身来抓基础、创实绩。要畅通下的“出口关”。对不适宜、不胜任以及不作为、乱作为的干部，采取调离岗位、免职等方式进行处理，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。同时，加强对“下来”干部的跟踪教育培训，重塑思想、提升本领，为“再上”创造条件。近年来，我县综合运用考核、考察、巡察、审计、信访核查等手段，强化干部日常管理监督，加大效能督查、“四风”和“治庸治懒治散治病”专项整治力度。近年来，坚持失责必问、问责必严，先后有5个党委（党组）、1个乡镇纪委和16名科级干部受到责任追究。