职工最长可以请多长时间病假？

今天上午，有职工来请病假，部门领导对国家允许职工休多长时间病假心里没数，所以前来咨询，经过查询公司员工手册，给予了答复。下午，去公司听管理课，顺便到人力资源部去转转，大魏说大部分法规这几年都没有变化。晚上，回到家后翻了劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号），总算搞清楚了。

我们通俗的讲问可以最长请多长时间病假，实际意思就是职工请多长时间病假不会被解除劳动合同，这个期间用规范的用语，就叫医疗期，而且这个病假是由于职工患病或非因工负伤造成的。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，由于法规是用语言表述的，看起来不是很一目了然，所以我用表格的方式将它呈现出来，下面与读者一起分享：

从上表可以看出，要看医疗期，首先看实际参加工作年限，通俗的说就是工龄，分为是十年以下和以上，再看本单位工龄，按每五年一个档次递增，医疗期从3个月到24个月，按3个月一个档次递增。其中工龄十年以下本单位工龄五年以上和工龄十年以上本单位工龄五年以下医疗期同为6个月。这样，就方便大家记忆，以后自己也可以画出这个表来，给朋友算算医疗期。

上述医疗期在连续休病假的情况下比较容易计算。但是，有一些职工并不是连续的请病假，而是一段时间休病假，一段时间上班，交叉进行，如何计算医疗期呢，法规也有规定，按照累计病休时间计算。但是累计病休时间必须在一个时间段内统计，否则就不合理了。这个时间段我已经放在上面的表里了。它也是有规律的，除了医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算外，其他的都在医疗期基础上增加6个月统计时间。

　　另外，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

　　职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，2008年1月1日以前参加工作的，用人单位应按其在本单位2008年1月1日前的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。经济补偿金分二个阶段：按原劳动法及有经济补偿金的法律法规执行；2008年1月1日以后的经济补偿金按劳动合同法额外支付劳动者一个月工资。

　另外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。