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企业职工休假规定
时间：2024-01-14 09:53:30 下载该word文档
企业职工休假规定
一、目的：明确公司各类假期，以确保该政策符合劳动法及相关法律、法规，并尽力使员工的工作和生活获得平衡。
二、范围：适用于公司全体员工。
三、原则：基于国家、江苏省有关法律法规规定的理解。
四、规定内容：
4.1.1法定假期
所有员工有权享有国家规定的法定假期，每年共计11天，即
1新年，放假1天(1月1日 ; 2春节，放假3天(正月初一、初二、初三 ; 3清明节，放假1天(农历清明当日 ; 4劳动节，放假1天(5月1日 ; 5端午节，放假1天(农历端午当日 ;
6中秋节，放假1天(农历中秋当日 ; 7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日 ; (备注：以上假期具体按最新国务院办公厅关于部分节假日安排的通知执行
法定假期加班或值班工资待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工资的三倍支付。按照《劳动法》规定，在折算日工资、小时工资时，不踢除11天国家法定假期。据此，月计薪天数为21.75天。
4.1.2其他假期：
1定义：依据国务院2007年第513号令，以下假期为部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可结合自身情况选择性提供该假期，如因工作或个人问题导致员工当年内未享受该假期，则视为自动放弃，公司不提供任何形式的补偿。
2五四青年节：
针对年龄为18-28周岁的员工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不补 ; 3三八妇女节
针对公司的全体女性员工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不补。
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