生育津贴领取条件与领取流程

【承办机构】：医保经办机构

【办理事项】：生育津贴申领

【办理对象】：用人单位职工

【咨询电话】：12333

生育津贴领取条件

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

5、按相关规定女职工生产会流产。

【生育津贴男方领取条件】

1、职工*符合国家计划生育政策；

2、职工*符合国家法定生育条件；

3、男职工配偶还未列入生育保险范围；

4、男职工配偶刚好是生育第一胎；

5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险

并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的

情形)满 10 个月以上。

生育津贴领取材料

1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；

2、 生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外

地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；

3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；

4、《出生医学证明》原件及复印件；

5、《结婚证》原件及复印件；

生育津贴领取流程

1、产后 3 个月内把材料 1-5 交女方单位人力资源部；

2、填写《xx 市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

4、女方单位每月 5 日-25 日报社保申报，资金到公司帐后发给本

人。

2017 生育津贴怎么算

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天

数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育

津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计

算；

低于上一年本市职工月平均工资 60%的，按照上一年本市职工月

平均工资的 60%计算；

高于上一年本市职工月平均工资 3 倍以上的，按照上一年本市职

工月平均工资的 3 倍计算；

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均

工资计算。

2018 年关于生育津贴的规定

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的

计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津

贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领

取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）

高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员

工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是

归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经

办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规

定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位

必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育

津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数

除以 30 再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费

基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的

生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职

工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工

资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。