2014

华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研究与开 发。2014年，从事研究与开发的人员约76,000名， 占公司总人数45% ；研发费用支出为人民币40,845百 万元，占总收入的14.2%。近十年累计投入的研发费 用超过人民币190,000百万元。

多元化的员工结构

为了更好地支撑公司业务的持续成长，2009年开始，华为开始对人力资源架构进行调整，启动了由功能型人力资源平台向更利于员工发展的三支柱人力资源平台转型，帮助员工更好更快地成长。2013年，人力资源转型基本完成，从而为多元化的员工提供合适的通道以实现个人价值。

2010:产品与解决方案研发人员占比约46%、销售人员11%、服务人员20%、战略与Marketing人员1%、生产与交付人员8%、其他人员14%。

2012：所有华为员工中，研发人员占比45.36%、交付与服务人员22.81%、销售人员10.51%、制造与供应链人员7.76%、战略Marketing人员0.16%、其他人员13.40%。

2013：在华为各业务领域中，研发员工占比44.96%、销售4.57%、交付与服务23.18%、制造与供应链8.13%、Marketing与解决方案6.05%、其他13.11%。年龄组成方面，30岁以下员工占比39.20%、30-50岁59.42%、50岁以上1.38%

2014：为全球员工总数约17万人，研发员工占总员工数量约为45%，在海外聘用的员工总数超过3.5万人，海外员工本地化率达到75%

2011年至2013年，华为女性员工的流失率逐年下降、新进人数逐年增加，女性员工比例稳中上升，2013年达到21.12%。该公司还实施了女性管理者培养计划，在同等条件下优先选用女员工、帮助其职业发展，2013年女性管理者占管理者的比例达到9.1%