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员工假期管理规定

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员工假期管理规定员工请假管理中铁大桥局集团有限公司文件桥人[2022]59号关于印发《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》的通知集团各单位：《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》已经集团公司二届二次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。二〇一〇年二月十日员工请假管理第一章总则第一条为全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律及配套法规，保障员工合法的休假权益，规范对员工的假期管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团各单位。第二章假期分类及管理第三条年休假(一假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(二员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(三各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以2
员工请假管理分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。年休假具体规定详见《关于转发〈职工带薪年休假条例〉及实施办法的通知》（桥人[2022]323号）。第四条探亲假（一）一年一次探亲假1．探亲条件凡工作满一年的员工与配偶或父、母亲居住在不相邻城市（指地级及以上城市，下同）的，可享受探亲假。员工与父母亲一方居住在相邻城市的，不能享受探望父母的探亲假。（1）员工调动工作后造成分居的，上半年调动的，下半年可享受；下半年调动的，从次年起享受。（2）未婚员工当年已享受探望父母假期，同年结婚后，与配偶分居的，从次年起享受已婚员工探望配偶待遇。当年未享受探望父母待遇的，上半年结婚的，当年可享受探望配偶的待遇；下半年结婚的，次年方可享受探望配偶的待遇。（3）已婚员工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可享受未婚员工探亲待遇。上半年丧偶或离婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或离婚的，次年可享受探亲待遇。
（4）员工父母双亡，且本人离异或丧偶，如有16周岁以下未成年子女，由员工供养并分居的，可以享受每年20天的探亲待遇。（5）复退军人和转业干部安臵后分居的，可享受探亲待遇。上3员工请假管理半年安臵的，当年可享受探亲待遇；下半年安臵的，次年才能享受探亲待遇。（6）员工配偶是现役军人的，原则上现役军人一方享受探亲待遇。如确有特殊情况军人一方不能探亲的，经部队证明，其配偶可享受探亲待遇。（7）享受寒暑假的员工，应在寒暑假期间探亲，不另给探亲假。如寒暑假期不足探亲天数时，可按探亲假天数补足。2．探亲假期（1）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天（如自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天）。路程假按往返路程实际需要的天数给予。探亲假允许分两次使用，但只给一次的路程假。（2）当年的探亲假必须当年休完，确因工作需要当年休不完的，经领导批准，可延期至次年一季度内休完。延期还未休完的，不得结转、积存，也不得发放工资，一律视为自动放弃。
（3）分居的双方因弄虚作假当年分别享受探亲假的，大桥局一方员工应按事假处理；如双方都是大桥局员工，其双方享受的探亲假均按事假处理。（二）四年一次探亲假已婚员工与父母分居的，每四年给假一次，假期为20天（不含路程），并从结婚的当年算起，四年期间的任何一年，经领导批准均可探亲。4员工请假管理1．已婚员工的父母与员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母，不能再享受四年一次探望父母的探亲假。2．符合四年一次探望父母条件的员工，经领导批准，在不探望父母的前提下，可探望配偶的父母（配偶与其父母不居同一地）。3．员工与配偶、父母分居三地，可同时享受一年一次探望配偶和四年一次探望父母的探亲假，假期可合并计算。如配偶与父母的居住地在同一路线方向的，路程假按远的计算，不在同一路线方向的按两地分开计算。员工请探亲假，另外根据路程实际需要给予路程假。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，可按财务规定的标准报销。已婚员工探望父母按财务规定计算的往返路费(包括交通费、住宿费在本人月岗位工资与基础工资之和的30％以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。
(三港、澳、台和归侨、侨眷员工的探亲假1．归侨、侨眷、港、澳、台同胞、眷属出境探望配偶，分居四年及以上的，一次给假半年；不足四年的，按每年一个月计算给假。2．未婚员工探望父母的分居四年及以上一次给假四个月，三年的一次给假70天，两年的一次给假45天，一年的一次给假20天。3．归侨、侨眷、台胞、台属、港澳同胞、眷属符合探亲规定，因故不能出境探亲，可境内会见从境外回来的父母或配偶。如其父母、配偶也不能回来会亲时，可改探国内的抚养人及配偶的父母，也可会见从境外回来会亲的同胞兄弟姐妹。其假期按本条（三）款5员工请假管理1、2项办理。4．归侨或台胞、台属员工的父母已逝,可探望在境外的同胞兄弟姐妹,每四年给假一次40天；在境内会亲（探望）的，每四年给假一次20天。5．归侨、侨眷回国或台胞员工回大陆参加工作十年以上，过去没出境探亲或私事出境，也未在境内会亲，第一次出境探亲，可给假半年。以后再次出境探亲的，按本条（三）款1、2项办理。6．探亲路程假：去境外探亲的，按境内段加境外段往返所需实际天数计算；境内探亲（会
亲）的，按普通员工探亲规定办理。（四）探亲假期包括周休息日和法定休假日，休探亲假期间患病不另计算病假。休病假、产假与配偶或父母团聚超过一个月者，不再享受当年探亲假待遇。员工休探亲假和探亲路程假期间，工资（含基础工资、岗位工资、工龄工资、特殊工资，下同）照发。第五条婚假员工在工作地区结婚，给予3天婚假；如对方工作地点在外地，需到外地结婚的，可给予7天假期，另按往返所需天数给予路程假(利用探亲假在探亲地点结婚时，不另给路程假。晚婚员工增加婚假15天。各子公司执行机关所在地政府晚婚假期奖励规定。员工休婚假和结婚路程假期间，工资照发。交通费全部由员工自理。第六条丧假6员工请假管理员工的祖父母、父母、配偶、子女死亡，需要员工办理丧事的，给予3天丧假；如在外地治丧时，另按往返路途所需天数，给予路途假。员工的公婆、岳父母在员工工作地区死亡，需要员工办理后事的，给予3天丧假(在外地治
丧不给丧假。员工休丧假(含路程假期间，工资照发。交通费全部由员工自理。第七条产假、流产假、计划生育假、哺乳假及护理假（一）产假1．女员工怀孕在7个月以上的产假为90天，由产前假15天和产后假75天两部分组成。产前假系指预产期前的15天假。产前假不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理；2．难产增加产假15天；3．多胞胎生产的，每多生育一个婴儿增加产假15天；4．晚育的增加产假30天。晚育系指女性满24周岁及以上初次生育的为晚育。5．无计划生育（含未婚先育），其产假按事假处理。6．产假期包括法定休假日和周休息日，产假期间患病不另给假。（二）流产假女员工妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28