创新工作方式 推动党建提质增效

文/宁顺良

【期刊名称】《中国农垦》

【年(卷),期】2019(000)012

【总页数】2

今年以来，面对持续干旱天气和橡胶病虫害全面爆发流行、橡胶价格持续低位震荡徘徊，给生产经营带来的重大不利影响和严峻考验，云南天然橡胶产业集团有限公司（以下称“云胶集团”）党委着力在推动党建工作提质增效上下力气、做文章，有力地保障和促进了云胶集团改革推进与经济发展。

一是创新企业年度综合考核计分方式，推动基层党建工作提质增效。为有效推动形成所属企业党政领导班子成员齐心协力抓党建的机制，充分发挥党组织对国有企业领导作用的高度政治自觉和行动自觉，经过多次调查研究，云胶集团党委制定并落实以下工作措施：以所属企业年度党建考核平均分为基准，对高于或低于平均分的企业，给予其领导班子成员年度经营业绩考核相应增加或减扣同等分值，最终确定各企业领导班子成员年度综合考核得分；综合考核得分与所属企业领导班子成员的年度绩效薪酬相挂钩。2018年，在所属8户企业中，4户企业的年度综合考核得分因党建工作成效良好而加分，最高的加了1.75分；另外4户企业因党建工作考核得分低于各企业平均分而被扣分，最多的扣了1.75分，加分和减分正负相差达3.5分。因此，当年党建工作成效对相应企业领导班子成员年度绩效薪酬收入的影响幅度达3.5%。通过利益机制激励和约束，有效引导了所属企业领导班子成员更加自觉推动党的建设、加强党对企业的领导的高度政治自觉和行动自觉，推动了基层党建工作的提质增效。

二是创新党建工作目标任务分解方式，推动基层党建工作提质增效。调动所属企业党组织担当作为的主观能动性上取得了初步成效。其主要做法是，变任务下达为所属企业党组织主动认领。如，为圆满完成云南农垦集团党委下达的云南省国资委党委层面“规范化建设达标党支部”争创任务，云胶集团党委通知所属各企业党组织主动申报争创任务，同时明确规定：对所属企业党组织主动申报并在最终通过省国资委考核验收的，将在其年度党建考核得分的基础上增加1分；如申报后未能通过省国资委最终考核验收的，将在相应企业党组织年度党建考核得分的基础上扣减1分。