影视制片管理方面人才的培养

摘 要 :随着电影产业的日益发展,全球范围内的竞争是愈演愈烈"就针对电影行业的管理方面来说,人才越来越成为了决定电影业发展的关健所在;创造型的人才相当的稀少这一问题已成为了我国电影制片业的一个重要 的问题"活力与竞争的能力"在很大程度上对中国电影产业的发展造成了影响"所以,对我国电影制片方面人才管理的培养与研究是现在中国电影产业当前最重要的问题,电影制片人才资源,人才管理,培养,对策

关 键 词 :电影 电影发展 存在问题

目的：为了加快电影行业更健康更繁荣的发展

1电影产业中制片人才管理的含义对于电影方面的竞争, 外人看来对观众的争夺,其实就是在电影内部就是对于人才的竞争,哪个电影的管理人才与创作人才优秀,哪个电影公司就在竞争中绝对是占上风的"在电影行业,谁能拥有具有相当高的专业知识与创新精神的人才,在整个的电影行业中就会有相当的话语权 "

2 电影制片人才管理的重要性在电影方面的人才中, 就中国说,制片管理方面的人才是整个电影发展中最急缺的人才之一,而且电影制片管理人才是整个电影人才的核心部分,整部电影的质量与工作人员的积极性都与其有着很直接的联系"这也关系到整个电影的发展与壮大"

2 .1 电影产业发展的必然要求在电影行业里对于国家的电影制片或者公司来说,自身的电影知识与不断创造知识的机制是这个国家或者公司的中心 "电影的筹备!拍摄!后期一系列的业务当中所结合就是核心的能力的基本"对于这种核心的知识体系在短时间内是不可能完成的,这就需要在实践当中长时间的积累,这种知识流是整个电影制片公司内最有个性化的技术与经验的表现"当这种核心的能力形成,那么对于国外的或者其他的电影制片公司是很难在短时间内进行这种模仿的,是电影制片业或制片公司内部富有个性化的技能从制度上来讲,为了达到使人才最大可 能地发挥作用,也为了消减体制对人才的种种限制,一些电影制片企业必要的时候要根据经济的基本要求,在人才管理体制上采用改革的方式来达到所需的目的,对于用人的制度,在最大限度上要采用公开!公平的方式进行择,以充分进行对人才的激励并加强考核制度"达到人尽其才!
2. 2 加强电影制片管理人才培养的主要的因素在电影产业当中, 就制片的管理方面来说,大部分的制片人都会第一时间去考虑整部影片的成本!质量以及拍摄的进度 "对于其他的因素基本上不予考虑,其实,在一部影片当中以上所说的三点因 素是很难结合协调在一起的;因此在制片的管理当中不能只是去考虑电影的这三个要素, 其他的一些因素也要想到,避免在的拍摄当中 出现一些问题"这三点因素在满足整个的电影进度时常常要求对电影的质量与成 本的预算进行放弃,因为对于电影成本的预算的执行就得牲牺电影的质量与进度,而要保证电影的质量则肯定成本的预算将超支,电影的制作会延期 "无论怎样执行,只要偏重了其中的一点, 那么其他的两点则会失去，虽然现在的电影制片管理当中对科学技术与工具的使用越来越成熟,但是就以上的几个问题依然无法得到解决"这其中的最主要的原因就是人才的因素没有得到充分的重视"在制片管理当中人才没有得到重视或者是对人才的错误指示 , 那么就将会最直接地影响到整个电影的进度!质量以及成本"总的来说,制片管理人才是将电影制片管理中其他三个要素串联起来的一根绳索,保证整个电影高效运作"所以,对于电影制片管理人才的培养,以及加强这些人才的素质,已经成为了整个中国电影制片行业的主要的手段与方法之一"

3 应对我国电影制片管理人才缺失的对策电影制片管理的人才资源从职能上来说,大概可以分为两种职能:一是战略职能, 二是经营的职能"总的来说制片管理人才主是以经营职能为基点,但是随着经营环境的不断变化,自身的战略职能也随之重要起来"因为电影制片行业中生产与经营的特征,主要 是以战略职能与经营职能为重点,提出了对电影制片公司和电影制片管理人才资源的培养与解决对策"
3. 1 就战略职能来说,电影制片公司对制片管理人才的创新政策对电影制片管理人才资源的管理与培养要加大力度"树立以人为本的人才管理理念"以人为本的企业管理理念是通过企业员工的行为与态度,形成的开放!信任的一种工作环境,这样的工作环境使得员工能更好地并且 更具有创新性地去完成工作任务,以达到更好的企业效益的管理模式制度对人才的制,保证最大限度地发挥人才的作用这是电影制片企业为了适应现代化社会必须要做的"要想达到以人为本电影制片公司就必须充分改变人力资源管理的制度，最大限度保证人才能力的发挥(尤其是制片管理方面 的人才)"
3. 2 针对现在电影行业的发展,制定科学合理的人才资源规划到人力,最容易想到的是中国人口众多,劳动资源丰富 ,劳动力价格低等一系列的想法，可是这些所谓的劳动力多,价格低廉,说的都是没有专业知识与技能的普通体力劳动者,而不是现在国家与企业所需的专业人才"现在世界电影发展的 趋势是全球化,而且现在电影制作的科技含量越来越高,制片管理与科技人才也越来越稀缺"对电影制片管理人才的素质与技术进行提高是势在必行的,因为这样才能充分地提高电影产业的生产率,才能增强自身的 竞争力"对于电影制片管理人才的规划要纳入整个电影制片公司的未来发 展规划当中去,对人才的培训与培养要尽可能加大力度,防止制片管理的空缺,保证电影制片公司的良好发展 "

参考文献 :
1 张一驰 .人力资源管理教程 M] .北京 :北京大学出版社 , 199 9.
2朱平男.我国电影制片业人力资源管理与对策 [J] .北京 : 北京电影学院报 ,

3秦志华.人力资源管理 [M] .北京 : 中国人民大学出版社 ,