2019年人社部吉林养老金调整最新消息,吉林养老金调整方案细则文件

人社部吉林养老金调整最新消息,吉林养老金调整方案细则文件

吉林2016企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?

好消息!吉林企业退休人员基本养老金今年将继续提高

日前，吉林省政府下发《关于民生实事的安排意见》，年底前，省政府将对各地、各部门民生实事完成情况进行考核。

意见指出，，省政府将重点抓好16个方面、48项民生实事任务，具体部分安排意见如下：

社会保障方面(5项)，推进与新疆、广西、云南、重庆、贵州5省(区、市)医疗保险异地就医即时结算;提高企业退休人员基本养老金待遇水平(具体标准将按照国家部署确定);提高工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准(根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化情况调整);稳步推进医疗照护保险制度，将吉林市、松原市纳入医疗照护保险试点范围，解决失能人员的医疗护理和日常照料难题;建设“智慧医保”公共服务平台，启动全省门户网站和手机终端服务，实现全省参保人员线上医保资讯服务。

就业创业方面(5项)，城镇新增就业50万人;实现城镇零就业家庭援助率100%，确保城镇零就业家庭至少有1人实现就业;农村劳动力转移就业400万人;新建省级农民工返乡创业基地20个，创建高质量就业示范行政村100个;新建农民工市民化综合服务中心5个，农民工市民化培训5000人。

扶困助残方面(6项)，提高城乡低保标准(不低于上年度城镇居民人均可支配收入的20%和农村居民人均可支配收入的30%，15个贫困县农村低保标准适度提高占农村居民人均可支配收入的比例);建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度，困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴标准均为每人每月80元;为30万人(次)残疾人提供康复救助、康复训练和服务;免费配发2.8万件康复器材和辅助器具;为2000名残疾儿童实施抢救性康复救助，培训3000名残疾儿童家长;对3万人(次)残疾人进行职业技能培训，新增7000名城镇残疾人就业;为2000户贫困残疾人家庭实施无障碍改造，为6000户贫困残疾人家庭安装热水器和浴霸等洗浴设备;进一步扩大法律援助范围，做好农民工、下岗失业人员、妇女、未成年人、老年人、残疾人和军人军属等特殊群体的法律援助工作，将涉及劳动保障、婚姻家庭、教育医疗等与民生紧密相关的事项纳入法律援助范围，实现应援尽援。

脱贫攻坚方面(2项)，实现30万农村贫困人口脱贫;启动实施2000名建档立卡扶贫人口易地扶贫移民搬迁。

住房保障方面(1项)，计划改造各类棚户区13万套。

环境保护方面(3项)，加快大型燃煤锅炉除尘改造和脱硫脱硝设施建设，力争淘汰80%地级城市建成区内10蒸吨以下燃煤小锅炉，纳入年度大气污染防治计划的70个重点工程全部完成。实施加强应急管控措施减缓重污染天气影响的指导意见，降低雾霾发生频次;加强工业企业烟粉尘排放治理，所有工业企业烟粉尘排放达标率达到95%以上;加强秸秆禁烧和综合利用工作。计划实施秸秆综合利用项目20个，新增秸秆综合利用能力100万吨/年;强化对秸秆禁烧的调度检查和情况通报。

农村人居环境改善方面(2项)，改造农村危房4万户;支持410个新农村重点村建设，包括农村道路、排水沟建设，农户围墙大门改造，村部和农村休闲广场建设等。

城市供暖方面(1项)，暖房子工程。建设热源能力2400万平方米，撤并改造小锅炉房200座，改造陈旧供热管网1200公里，实施既有居住建筑供热计量及节能改造500万平方米，同步实施老旧小区综合整治200万平方米。

基础教育方面(3项)，实施公办义务教育学校学生体质健康水平测试设备配备项目，装备200所中心校以上义务教育公办学校;为农村义务教育学校增配班班通多媒体教学设备系统，装备3000个多媒体教室;实施大学生就业能力提升培训项目，培训“双困学生”1万人。

医疗卫生方面(2项)，为23万名7岁以下儿童提供免费视力筛查服务;在6个县级(二级)中医院建设中医药特色老年健康中心。

2019年人社部江苏退休人员涨工资方案

人社部江苏退休人员涨工资方案

注：因江苏标准尚未出台，因此目前还是依照的标准执行。

经江苏省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前江苏省企业退休人员养老金调整方案正式出台。江苏省人社厅相关负责同志就的养老金调整方案进行了解读。

人均调整水平仍为10%，内涵要求较有变化

国家明确提出，企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%左右。因此，虽然国家批复我省企业退休人员基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵要求不同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。

当然，也要看到，在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，企业退休人员基本养老金仍然能够保持10%的调整总水平，很不容易，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。事实上，我省在拟定企业退休人员基本养老金调整方案时，也与国家有关部委进行了充分沟通，国家批复我省调整方案时已考虑到我省往年的情况，因此，除了一些特殊个案情况外，调整总水平的实际变化带来的影响并不大。

普调办法变化不大，坚持公平与效率相结合

根据国家人力资源社会保障部、财政部有关文件精神，我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。

的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;

与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多;

与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。

如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金

高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。

如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

有条件的企业都应当建立企业年金制度

完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱组成。基本养老保险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业，我们呼吁并欢迎更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任企业应有的作为