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离职拖欠工资违法的相关规定是什么？

时间：2023-03-26 11:32:51 下载该word文档

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离职拖欠工资违法的相关规定是什么？

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在现代社会当中通常情况下，一些幸运比较良好的，或者经营状况比较好的公司都会按时的给员工发放工资，还会给予员工一定的福利。但是也存在着一些小的企业或者是嗯一些原因导致不能及时的给劳动者发放工资。那么离职拖欠工资违法的相关规定是什么?下面为大家介绍。
一、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
拖欠工资的出处有很多，但其中重要的是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，其中：

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