2017 教师工资标准一览表

2017 教师工资标准一览表发布时间 :2016-12-12 编辑： j; 手机版 教师工资一直是社会上关注的热点， 那么 2017 年教师的工资有什么改革呢 ?下面是小编整理的 2017 教师工 资标准一览表，欢迎参考 ! 温馨提醒： 2017 年的相关内 容暂未公布，先沿用 2016 年的资讯。 人社部副部长胡 晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单 位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。 具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向 基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提 至 1320 元 ;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管 理人员，基本工资标准分别由 610 元、 630 元、 3150 元，提 升至 1280 元、 1320 元、 6940 元。 中小学教师、医院护

士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业 单位人员的退休费也都有提高。 教师希望涨薪的诉求具 有合理性 从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有 合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员 工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让 教师薪酬见涨还需要耐心等待。 在当下，用半梦半醒来 形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区 差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教

师法》 （1994 年 1 月 1 日起施行 ）明文规定的“教师的平均工

资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平” 。 譬如，资料显示，北京市在 “十一五”之前，教师的工资 水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说 了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最 抵近现实生活需要的梦想。 教师薪酬制度是我国机关事 业单位工资制度结构体系中的一部分 从制度变革看，教 师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的 一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社 部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师 是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来 看，要看得复杂一些才更符合现实。 因为即便是事业单 位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合 考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其 差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改 革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合 起来，有序 地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着 等待涨薪的梦想落地开花。 教师工资套改标准表 为 了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅 于今年 6月 1日颁布了《乡村教师支持计划 （2015—2020年）》 （以下简称《计划》 ）。《计划》中提到“全面落实集中连片特 困地区乡村教师生活补助政策” 、“依法依规落实乡村教师工

资待遇政策” ，其核心就是要增加教师工资。但如何增加 ?调

研组建议如下： 一是优化教师工资结构。建议将 70%的 绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资 ; 取消扣除 30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为 “绩效奖励金” ，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算， 奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。 二是建议增 加教龄补贴， 3-10 元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实 《计划》 中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰” 和“鼓 励”。 三是“国标”工资 （包括岗位工资、 10%工资和薪 级工资 ）继续由中央统筹。 我们建议各项补贴、 绩效奖励金由 市（地级市 ）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一 地区 （地级市 ）之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配 置和教育公平。 教师的收入 教师收入由： 基本工资、 教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资

教师按照教师资格定： 小学教师 3000 元，初中教师 3500 元， 高中教师 4200 元，大专教师 4800 元，大学教师 5500 元。（随 国民经济增长 ） 2、教龄工资 （含工龄 ） 每年 80 元，随

着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问 题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建 设和教师队伍的稳定。 3、课时工资 课时补贴按照

实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年 轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是

心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资 学 期和学年奖金 （取代职称工资 ）。这部分奖金，只能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。 每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优 质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特

优津贴 全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县 市以上部门高标准考核认定， 象领国务院津贴领县 /市政府津 贴，不终身制。 主要是对那些在教育教学工作在有特殊 研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教 育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的 大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同 的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激 励作用。 6、山区补贴 农村和边远地区的教师，另

外给与补贴，应该是工资 35% 。正如国家干部下乡补贴， 越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。 教师 工资改革标准细则 1、基本工资 办事员 2800 元 ;科员

3000 元 ;副科级 3100 元 ;正科级 3300 元 ;副处级 3600 元;正处 级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元 ;副部级 5500 元 ; 正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待 ;科员五年按 副科级对待 ;副科级十周年按正科级对待 ;正科级十周年按副 处级对待 ;副处级十周年按正处级对待 ;正县级十五周年按副 厅对待 ;副厅级二十周年按正厅级对待 ;初次套改以累计年限

对应的职务待遇确定基本工资。 2、工龄工资 每年

60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 3、奖励工 资 每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至 考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。 (1)车补，随 工资每月发放，标准=基本工资+ 5,逢一进十。 (2)取暖

补助，一年发放一次，标准=基本工资* 3,逢一进十。 (3) 出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发 30 元， 经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。 三年一调。 (4)山区补助,农村和山区公务员享受山区补

助，标准=基本工资+ 10,按月发放，三年一调。 (5)地

区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。 除

养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等 一切现行补助全部废止。 (6)新参加工作人员基本工资确

定方法 高中、技校、中专以办事员确定 ; 大专以科员确定 ; 本科以副科级确定 ;硕士以正科级确定。 (7)退休公务员和

参照公务员管理人员退休生活费 退休前工资X 80%。三

年一调。 (8)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执 行。 (9)其它各类专业技术人员的职务工资标准,按照国 务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。 (10)基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的 标准执行。 (11)高等学校的工人,原则上执行国家机关 性工人岗位 （技术 ）工资标准，由学校参照国家机关工人基础 工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学 校上级主管部门或省、 自治区、 直辖市人民政府批准后执行。 更多相关文章： 1.教师 2017 年薪级工资如何计算 3.2017 年 最新教师绩效工资标准 4.中小学教师工资标准表 5.2017 教师 工资标准计算方法 6.2017 年教师工资标准计算方法 7.2015 年教师工龄工资标准 8.中小学教师工资标准表 2015 最新 9. 最新教师工资套改标准表 10.中小学教师岗位工资 2017 年最 新标准