2019春节加班工资怎么算？

春节7天假由两部分组成，即法定节假日和休息日。法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

　　很多工作很忙，有时候甚至连春节这种特殊的日子也要进行工作。春节我国法律规定是法定节假日，而且还是一年之中，整个家庭团圆的节日，是非常有意义的，关于法定节假日，我国法律规定，应该给予平时工资标准的百分之三十。那么2018春节加班工资怎么算?

　　一、国家规定加班四小时怎么算

　　应按小时支付加班工资或者补休。

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

　　《劳动法》

　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、每天加班4个小时怎么办?

　　全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。

　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形

　　2018春节加班工资，春节属于我国的法定节假日，而且在我国有着很重要意义的，也是一年之中最重要的节日，春节加班，就是我们常说的大年初一，初二还有初三，这三天如果没有在家，而是在公司加班的，可以给予平时标准的百分之三百。