事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补

我国的事业单位现在已经是逐步的发展壮大中，人数也越来越多，直接达到了有3000多万人的一个数量，但是人多了、时间长了，自然需要经过一些调整，所以大的变革也就要来临了！那么对于这次大的变革，对于我们来说到底有什么好处呢？一起来看看吧！

1.这类行政事业单位将转为公务员！

对于行政事业单位转为公务员，可以说是又上升了一个大的台阶，不管是在社会地位还是薪酬待遇上都会有很大的提升，那么究竟是哪些行政事业单位可以成为幸运儿呢？

行政单位可以说是一个后勤的管理单位，或者是为人民服务的，在工作中只负责管理而没有输入和输出的一些赢利性质的工作，就比如我们熟知的：气象局、地震局、税务局、国土资源管理局等等，都是政府部门的下属单位，工资待遇也是使用的行政编制，所有的费用都是由国家行政经费负担。

但是这样的单位在很多程度上和公务员是属于一样的，所以为了两者不再混淆，直接可以把这类行政事业单位归属到公务员的行列，真的是可喜可贺啊！

2.将会开始发放车补改革！

事业单位是从来没有车补这一项费用的，但是这次的改革，对于“车补”也会算在内，也就意味着事业单位的员工在以后也都会有车补这一项经费了！而且现在已经直接发展到了13个省份城市，大家可以期待一下了！但是车补并不是可以随意发放，也会有自己的规章制度，那么对于以下三类人将不会享受该待遇！

①退休人员；

②挂着单位，但不在岗位的人员；

③其他：包括身份不符合人员，比如说：还没有正式入职人员！

除了这3类人，下一步就会直接给大家发放。

其实车补对于事业单位的员工已经算是一个巨大的好消息了，但是好消息不会断，还会在发展的道路上越改革越好，让大家都处于平等对待，让我们一起期待更美好的明天吧！

事业单位改革，这几类事业单位确定取消编制，内附名单

在事业单位工作，是一件倍有面子的事，事业单位的稳定性和福利待遇亦让很多人羡慕，不过随着事业单位改革的推进，事业单位发生了了重大的变化，公立学校、高校教师、工勤岗三类人取消编制；从事生产经营活动的事业单位取消编制，逐渐改为企业；一些地区陆续开始精简编制，黑龙江和辽沈两地精简规模力度令人惊叹。

这一系列的调整让事业单位人员忧心忡忡，按事业单位改革精简编制的趋势发展，未来还存在铁饭碗吗？公立学校和高校教师虽然取消编制，但待遇和发展并没有太大的影响；工勤岗本就身份尴尬，难有发展；其中影响的就是从事生产经营活动的事业单位人员了，从编内人员转变为企业职工，有些无法转企的单位员工还会面临被辞退的风险。

具备以下三个条件之一的就是从事生产经营活动的事业单位

主要从事生产经营活动，以营利为目的

提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围

提供的产品或服务通过市场获得

列入转企改制范围的经营服务性事业单位包括以下几类

在不少人的心里，公务员是一份工作轻松，同时又体面的工作中，越来越多的大学生都加入了考公务员的阵营当中。最近几天正是2019年国家公务员考试的日子，相信很多人抱有强烈的意愿，都希望自己考公务员成功，然后就可以领取到一份不错的薪资待遇。但是，最近公务员事业单位的薪资进行了大调整，可能不同的事业单位的公务员薪资波动较大，近4000万公务员将受到影响，因此，公务员调薪这件事引发了广泛的争议。

同时，针对我国的机关单位事业编制，也出台了相关的薪资调整体系。首先是中小学教师，其基本工资直接提升10%，相当于以前薪资越高，对他们越有利。但是调薪政策出台也有个不好的消息是：取消中小学教师的职称工资。目前我国的各大学校，基本上都会评定一个职称，不管是中级还是高级都回领取一定的补贴，取消职称工资会导致直接影响到数百万的教师团队，对他们的收入造成较大影响。从政策上看有利有弊，这个方案是为了杜绝教师们为了评定职称而造假，不注重教育质量，但是直接取消教师的职称工资就能够提高教学质量吗？数百万事业编制人员收到影响。

另外要说的是，公务员的薪资方案也是得到进一步的调整。举几个例子：普通办事员基本工资2.8k，正科级3.3k，正处级4k，正厅级5k，，正部级6k，其他副部级基本工资夹杂在其中，大家也可以大致了解到调薪之后的公务员工资水平。同时工龄工资也是得到调整，按每年60元计算，3年为一个周期进行调整。奖励薪资按每月300元计算，3年做一次调整。还有，车补是按照基本工资除以5来计算；取暖补贴是以基本工资除以3来计算；出勤补贴是按照每天30元计算；如果去山区基层工作可享受补贴，按照基本工资除以10来计算。退休时按照退休前的工资的8成计算。

事业单位改革成定局，去编改聘？这几类人注意了！

事业单位改革给很多人带来了恐慌，要不要继续工作，或是谋出路，寻求更稳定的公务员工作？其实改制后，会重新签署劳动合同，随着经济发展，待遇只会越来越好，但是如果很多人觉得达不到自己要求，考取公务员也是很好的选择！目前改革主要涉及这几类人群。

医务人员薪资上涨

努力做到同岗同薪，对编制内和编制外的人员，研究核定公立医院编制总量，推行编制备案制。

教师平均工资不低于公务员，城乡编制标准有望统一

下一个五年计划明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资；加快推进城乡义务教师标准统一。

高校和公立医院将取消编制管理

政策表示，高校和公立医院保留事业单位性质，进一步探索取消事业编制管理。虽然截至目前还没有大力推行和执行，未来针对这一政策的改革会逐步推进。

工勤岗位事业编

这个岗位的工作以后很有可能给外包公司，不过在编人员不用担心，老员工不会取消编制，但是以后进来的人肯定是不会是编制人员。

聘用制度进一步完善

国家将完善聘用制度，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。但这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业签订的劳动合同还有一定区别，事业单位聘用制待遇也将进一步提升，有望于事业编制待遇持平。

改革最后限期基本统一。根据中央事业单位分类改革要求，到2020年底前，事业单位必须完成改革，实现政事分开、政企分开、管办分离的目标。目前，部分地区已将完全事业单位分类改革的最后限限调整到2019年，明确要求在2019年3月底最迟在6月底前实现改革任务，随着本轮党政机构改革的推进，预计不少地方的事业单位改革进度将大大提前。

事业单位改革以后，事业编将越来越值钱。对于事业单位改革，目前政策尚不完善，未来事业编制与聘用制待遇将会达到同等水平。达不到自己理想要求，也可以选择报考更稳定的公务员岗位！